동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여란?
2) 동기부여의 요인
3) 이론을 선택한 이유

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회복지는 사회적으로 유용하고 흥미로운 전공 분야 직업이다. 따라서 사회복지사는 기본적으로 사람을 상대로 일하기를 좋아하고, 학대받거나 정신질환을 겪는 가족을 돕거나 노숙자나 노인과 같은 특별한 집단에 도움을 주기 위해 사회복지직을 선택하게 된다. 그러므로 사회복지를 공부하는 학생은 더 나은 실천가 혹은 상담가가 됨으로써 그들을 도와줄 것으로 이해하면서 순수함과 열정을 가지고 사회복지를 수행해야 할것으로 보인다. 또한 사회복지사들에게 적절한 동기부여 이론이 필요하다고 생각한다. 다른 시선에서 본다면 사회복지사는 클라이언트에게 무언가 동기부여를 한다던가 임파워먼트를 건넬 때, 그가 그 임무를 잘 수행해낼 수 있도록 동기부여를 이끌어낼 수 있는 ‘조직심리의 전문가’로서 자문으로 활동하기도 한다.이 글에서 소개할 동기부여 이론은 ERG 이론으로, 흔히들 수정욕구위계 이론이라고도 부른다. 그에 대해 자세히 알아보자면 다음 본론과 같다.

참고자료

· 강호영, 박현일, 김민정. (2011). 임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274
· 고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363.
· 고종욱, 장인봉. (2004). 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구. 한국행정학보 . 38(5): 327-350.