파슨스 특성-요인이론과 수퍼의 생애진로발달이론을 비교 설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 진로선택이론
1) 파슨스 특성-요인이론
2. 진로발달이론
1) 수퍼의 생애진로발달이론
3. 특성요인 이론과 발달이론의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

진로란 한 개인이 생애 동안 일과 관련하여 경험하는 모든 체험을 의미한다. 즉 진로는 전 생애 과정에서 일과 여가, 개인발달, 가족에 대한 헌신 등을 포함한다. 예전에는 한 직업에 입문하면 은퇴할 때까지 종사하였지만 최근에는 평생직장의 개념이 사라진지 오래다. 노동시장이 유연해지고 개인의 수명연장으로 인해 이제는 일과 관련된 생애 전체를 조망하면서 꾸준히 준비하고 참여하고 이동하고 전진하는 과정을 반복하는 전 생애 적 관점의 진로 개념이 필요하다.
이와 같이 진로선택과 관련된 여러 이론을 아래와 같이 살펴보고자 한다. 이러한 이론은 실생활에 있어 진로선택의 중요한 기초가 되는 이론으로 이를 바탕으로 실생활에서도 크게 적용되고 활용될 수 있는 이론적 기초가 된다. 이 장에서는 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하기로 하자.

II. 본론

1. 진로선택이론

1) 파슨스 특성-요인이론

(1) 기본적인 가정

① 사람들은 믿을 수 있고, 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.
② 비록 다양한 특성을 지닌 종사자가 주어진 직무를 성공적으로 수행하는 경향이 있더라도, 직업은 그들에게 성공적인 적응에 필요한 매우 구체적인 특성을 지닐 것을 요구한다.
③ 직업선택은 직접적인 인지 과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 연결하는 것이 가능하다.
④ 개인의 특성과 직업의 요구 사항이 서로 밀접하게 관련을 맺을수록 생산성 증가와 직무만족도 향상 등의 직업적 성공 가능성은 커진다.

참고 자료

https://blog.naver.com/inchan3/221320556874
직업선택 및 발달이론 - 6. 수퍼의 진로발달이론|작성자 여기에 등대
진로발달이론|작성자 늘푸르메
직업상담의 이론과 기법 - 1. 특성-요인 직업상담|작성자 여기에 등대
전용오.김영빈.이자명 공저, 『상담심리학』, 한국방송통신대학교출판문화원
특성요인이론 / 특성요인이론 상담(과정)|작성자 wtoronto