E. MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지조직에서의 접근방법에 대하여 고찰하시길바랍니다.

소개

'E. MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지조직에서의 접근방법에 대하여 고찰하시길바랍니다.'에 관한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이란?

2. 인간관계이론
1) 인간관계이론의 정의
2) 인간관계이론의 특징

3. 사회복지조직에 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지는 행정적 요소가 거의 없는 것으로 생각되는 경우가 있다. 일반적으로 사회복지는 돌봄의 이미지가 강하다. 그러나 사회복지단체도 조직을 운영하기 때문에 행정적 요인도 매우 중요하다. 그리고 우리는 사업비를 중심으로 사업을 하기 때문에 행정적인 요인을 무시할 수 없다. 이 과제에서는 사회복지행정, 고전주의 이론, 인간관계론의 이론적 배경을 분석하여 볼 것이다. 사회복지 분야에서는 행정이 잘 언급되어지지 않는 것은 사실이다. 사회복지는 인간에게 제공되는 서비스지만, 인간이 서비스의 주체가 된다. 그래서 인간에 대해 아는 것은 매우 중요하다.

1. 사회복지행정이란?

우리는 행정이라는 단어를 많이 사용하는 편이다. 실제로 성과를 위해 업무를 하는 것을 포괄적으로 행정이라 한다.
사회복지행정은 사회복지행정가가 조직관리에 대해 어떠한 관점을 갖고 있는지에 따라서 조직을 설계하고 사회복지사들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다.

참고자료

· 사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
· 인간행동과 사회환경 (권중돈, 2017)