간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

소개

"간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계"에 대한 내용입니다.

목차

1. Introduction
2. Literature review
3. Theoretical framework
4. Methods
5. Reference

본문내용

Ⅰ. Introduction
background
예부터 ‘간호사’ 라고 하면 당연하게 여자로 생각해왔고, 지금도 남자보다는 여자의 이미지를 먼저 떠올리는 것이 현실이다. 전통적으로 간호사는 여성들의 고유직종으로 여겨져 왔기 때문이다. 현대사회에서는 과거의 성 고정관념이 많이 사라지고 있고 취업이 어려운 상황이 장기적으로 지속되고 있다. 덩달아 간호사는 여성의 직업이라는 인식도 조금씩 깨지면서 1962년부터 남자간호사가 배출되기 시작하여 2017년에는 남자간호사의 수가 12,670명까지 증가하였다(대한간호협회, 2017). 그러나 여전히 여자 간호사에 비해서 남자간호사는 소수이고 대중의 인식도 완전히 변화되었다고 보기 어려우며 국제적으로도 남자간호사의 비율이 10%를 넘지 않는 상태에 있다(Herakova, 2012).
이러한 환경에서 남자 간호사들은 여성스럽거나 동성애적 성향이 있을 것이라는 편견 때문에 고통스러워 하기도 하고(Mcmillian, Morgan, & Ament,2006), 남자간호사가 여자간호사에 비해 섬세함과 술기가 부족하다는 간호대상자들의 편견으로 남자간호사에 의한 간호를 거부당하 여 간호 역량을 기르는데 어려움을 겪기도 한다(Choi et al, 2018). 결국 위와 같은 성 고정관념 및 편견으로 인하여 남자간호사들은 성역할에 혼란을 겪게 되고, 간호업무에 대한 만족이 저하되면서 다른 직종으로의 이직을 하려는 의도를 갖게 된다. (Lou, Li, Yu, & Chen, 2011).
남자간호사의 이직률(27.1%)은 전체간호사 이직률(12.6%)과 비교하면 약 2배 정도 높다(병원간호사회, 2016; 황하만, 김명자, 2017). 병원에서 간호사 채용을 할 때 남자 졸업생을 뽑지 않는 병원이 아직 존재하고 있으며 채용된 남자간호사들은 되도록 적은 외부사람들과 교류하는 부서에서 일하는 편이 많다.

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