본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분이 어떠하지 기술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정신건강이란
2. 본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분
1) 잘 유지되는 부분 - 직무스트레스
(1) 문제 중심적 대처
(2) 정서 중심적 대처
2) 안되는 부분 – 홧병
3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

정신건강은 정신적으로 병적인 증세가 없을 뿐 아니라 자기능력을 최대한 발휘하고 환경에 대한 적응력이 있으며, 자주적ㆍ건설적으로 자기 생활을 처리해 나갈 수 있는 성숙한 인격체를 갖추고 있는 상태이고, 현실 생활에서 언제나 독립적이고 건전하게 무엇이든 해결해 나갈 수 있어서, 병마에 휩쓸리지 않는 저항력과 성숙, 그리고 원만한 사회생활을 할 수 있는 상태와 바람직한 적응 그리고 균형 잡힌 통합된 것이다. 따라서 본론에서는 본인의 정신건강은 다양한 기준에 의거하여 잘 유지되는 부분과 안되는 부분이 어떠하지 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 정신건강이란

정신건강(mentalhealth)에 대한 고전적 정의는 ‘정신질환이 없는 상태’를 말하는 것으로, 세계보건기구(WHO, 2001)에서는 Mental Health는 여러 문화권의 학자들에 의해 다양하게 정의되어 왔다고 밝히고 있다. 그러면서도 정신건강의 개념을 주관적 안녕감, 자기 효능감, 자발성, 유능감, 세대상호간 의존과 타인과의 관계 속에서 개인의 인지적, 정서적 잠재능력에 대한 자기실현을 포함한다. Jahoda는 이러한 정신건강의 개념의 차원을 자아에 대한 태도, 성장. 발전. 자아실현, 통합력, 자율성, 현실지각, 환경의 지배력으로 구분하였다.

참고자료

· 김성국(2005), 「조직과 인간행동」, 명경사.
· 오은화 (2010). 상담자의 스트레스 대처방식이 심리적 소진에 미치는 영향. 한국외국어대학교 대학원 석사학위 논문.
· 김양수 (2017) 성인애착이 스마트폰 중독에 미치는 영향: 외로움과 자기 통제력의 매개효과. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문.
· 김은희 외 (2010). 조직내 직무스트레스 요인이 직무몰입에 미치는 영향-자아탄성력의 역할을 중심으로. 한국거버넌스학회보.