리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

소개

리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계
2. 본인이 몸담는 조직에서 리더십이 조직 신뢰와 몰입으로 실현되는 구체적인 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회는 인류가 마주했던 어떤 시대보다 사회적, 문화적, 기술적으로 빠른 변화를 보여왔다. 직장의 구조도 마찬가지로, 과거 상사와 부하직원 간의 수직적 구조에서 대등한 위치에서 일을 수행하는 수평적 구조로 변화하였다. 이에 따라 상사에 의한 명령 하달식, 즉 시기에 순응하고 복종하는 형태에서 벗어나 개개인이 가진 능력을 최대한으로 발현할 수 있는 형태로 그 구조가 변화하고 있다. 또한, 개개인이 가진 능력을 최대한 끌어내기 위한 새로운 형태의 리더십 패러다임이 요구되고 있는 것이다. 그 중 리더십은 업무를 수행함에 있어, 또 조직구성원들을 업무에 몰입시키는 데 있어 필수적이 되었다. 이러한 리더십은 자신의 행동과 생각을 변화시켜 스스로에게 영향을 미칠 뿐만 아니라 나아가 자신을 둘러싸고 있는 구성원들에게까지 공감과 긍정적 영향을 줄 수 있다는 점에서 큰 의미를 가진다. 본인도 올해 들어 직장생활이 15년을 넘어섰다. 그동안 많은 상사를 모셨는데 인상에 남아 있는 상사는 대략 3~4명이 된다.

참고자료

· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 나병문, “윤리적 리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
· 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018
· 김주영, “윤리적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 성균관대, 2019
· 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
· 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017