다문화인 (외국인 노동자) 건강관리 방안 기술 레포트

소개

다문화 간호 과목에서 A+맞은 자료입니다.
외국인 노동자에 대한 정의와 추의 (유입배경, 정확한 국내 현황)를 조사한 뒤
외국인 노동자의 건강수준을 분석하고 해결방안을 제시하였습니다.
주요 질병과 건강행태 그리고 이를 지원 할 수 있는 우리나라의 외국인 근로자의 의료 지원 제도, 장단점등이 잘 담겨있습니다.
마지막 개선방안 발표로 교수님께 칭찬 받았습니다.

목차

없음

본문내용

외국인 노동자의 정의
‘외국인 노동자’는 이주 노동자, 이민 노동자, 초빙 노동자, 계약 노동자, 단기 노동자, 이방인 노동자 등 다양한 명칭으로 불리지만 일정기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람이라는 의미는 동일하다. 그러나 이주 노동자는 ‘ASWC’(Asian Migrant Workers Center)에서 권장하는 표현방식 이고 외국인 노동자라고 하는 것보다 더 인격적 표현으로 받아들여지고 있다. ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있는 출입국관리법과 근로기준법의 관련조항을 종합하여, ‘외국인 노동자‘는 ‘국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류와 관계없이 노동의 대가인 임금, 금료 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자‘라고 정의 하였다.

외국인 근로자의 추이
(1) 외국인 근로자의 유입 배경
참고 자료: 외국인 고용법 제 2조 이민자 체류실태 및 고용조사 결과 분석

외국인 근로자란 외국인 고용법 제 2조에 따르면 “대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 입금을 목적으로 근로를 제공하는 자”라고 정의하고 있다. 1980년대 중반 이후 우리나라에서는 단순노동 작업을 기피함으로 인력의 부족 현상과 경제성장으로 인해 힘들고(Difficult), 더럽고(Dirty), 위험한(Dangerous) 일명 ‘3D 업종’이 생겨나게 되었고, 제조업·광업·건축업 등이 이에 해당되어 사람들이 3D 업종을 기피하게 되어 구직난 현상이 발생하였고 이로 인해 외국인 근로자가 유입되었다.

참고자료

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