[사회학] 외국인 고용허가제

소개

시론정도로 적당.

목차

1.머리말
2.본문
1)외국인 노동자의 국내 유입원인과 배경
2)일본의 외국인력정책
3)고용허가제 도입에 대한 제언
3.맺음말

본문내용

고용허가제는 단순기능직 외국인 노동자에게 ‘근로자’로서의 권리와 자격을 부여하고, 기업이 그들과 고용관계를 맺을 수 있도록 허용하는 것을 골자로 하는 외국인력 관리정책으로서, 제도 도입과 관련하여 외국인노동자의 ‘인권’을 보호하고 늘어만 가는 불법체류․불법취업을 막기 위해서는 고용허가제 나아가 노동허가제를 도입해야 한다는 주장과, ‘기업현실’과 ‘경제사정’을 감안하여 기존 산업연수생제도의 근간을 지켜나가야 한다는 주장이 맞서고 있는 것이다.
80년대 중․후반 이후 유입되기 시작한 외국인노동자가 20현재 30만 명을 넘어선 지 오래이다. 동남아를 비롯한 주변국들의 저임 노동자들이 ‘Korean Dream'의 꿈을 안고 대한민국으로 대량 들어오게 된 것이다. 70년까지만 해도 인력수출국이었던 우리가 인력수입국으로 변한 것이다.
하지만 30여만명의 국내 거주 외국인노동자들과 관련한 신문이나 방송의 보도는, 사회문제를 넘어 국제적으로 비난을 받을 만큼 경악스럽기까지 하다.
고용허가제 도입이 기존의 부작용을 단번에 말끔히 씻어낼 수 있는 특효약이 아니라는 사실을 우선 인식하고 새로운 제도 도입과 함께 구비해야 할 몇 가지 사항들을 살펴봄으로써 외국인노동자 문제 해결을 위한 제도 개선에 작은 도움이나마 되고자 하는 것이다

참고자료

· 없음