간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

소개

'간호의 질, 간호사의 업무만족도를 높일 수 있는 간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십'

개깐깐하신 교수님께 칭찬받았습니다.
여러 논문 및 병원 자료 참고하여 작성하였습니다.

목차

1. 간호전달체계의 개념
2. 8층 병동 간호전달체계 소개
3. 간호전달체계 개선방안
4. 리더십 종류
5. 필요한 리더십
6. 참고문헌

본문내용

간호전달체계 개선방안 – 모듈 간호 방법
정의
-팀간호를 용이하게 하기 위해 지역적 단위로 구성하는 방법
-2~3명의 간호사(팀)가 환자들이 입원하여 퇴원까지 모든 간호를 담당하는 것

특징
-의사소통 단계를 줄여 직접 간호시간을 늘려 질적 간호
-2-3명의 전문요원과 비전문요원이 함께 팀을 이루어 간호를 제공
(간호사와 간호보조인력이 팀을 이루어 간호)
-담당한 환자들의 추후간호 및 재입원시에도 모든 간호를 담당하여 전인간호를 제공

간호전달체계 개선방안 – 변형된 팀간호방법
정의
-기존처럼 간호단위를 4개의 구역으로 구분
-각각의 담당간호사가 환자의 전반적인 간호를 책임지고 담당하는 방법
+ 주 중에는 오전 10시부터 오후 6시까지 근무하는 간호사(split duty nurse)를 배치
(입원 환자관리, 추가처방 및 검사 지원 등 세 팀의 간호사(nurse 1, 2, 3)의 업무를 지원)

긍정적 효과
-직접 간호시간의 증대
-환자교육시간의 증대
-간호사 인계인수시간의 단축
-간호사의 직무만족도 증가

참고자료

· 정면숙 외, 『알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학』, 현문사, 2020
· "고정된 팀간호, 직접간호 증가ㆍ업무 시간단축", 의약뉴스, 2009년 3월 27일
· 김은경 외, 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법의 적용이 상급종합병원간호사의 만족도, 자기효능감, 직무 스트레스 및 간호업무성과에 미치는 영향, 간호행정학회지 2017;23(3):301-311.
· 최은희 외, 간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과, 간호행정학회지 2013;19(2):217-226.
· 김정숙 외, 간호리더십에 대한 개념 분석, 간호행정학회지 2015;21(5):575-58.
· 김희영 외, 프리셉터의 변혁적 리더십이 신규간호사의 업무스트레스와 업무성과에 미치는 영향, 보건행정학회지 2012;22(3):347-364.
· 김은희 외, 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 원주 : 연세대학교 관리과학대학원 2002
· 임순임 외, 간호사의 의사소통과 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향, 한국직업건강간호학회지 2012; 21(3):274-282.
· 박경님 외, 간호사의 셀프리더십, 조직몰입 및 간호업무수행정도에 관한 연구, 간호행정학회지 2008;14(1)63-71.
· 홍주영 외, 병원간호사의 셀프-리더십과 직무스트레스 및 직무만족도. 간호행정학회지 2007;13(2):184-190.
· 강윤숙 외, 간호사의 셀프리더십과 자아존중감 및 조직 유효성에 관한 연구, 간호행정학회지 2010;16(26):143-151.
· 민순 외, 간호사의 자아상과 간호업무성과와의 관계에서 셀프리더십의 조절효과, 간호행정학회지 2009;15(3):355-364.