[사회복지행정론] 체계이론

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1950년대를 거쳐 1960년대 중반에 이르러서는 조직의 보다 포괄적인 접근방법으로 체계이론(system theory)이 크게 발전하였다. 조직을 폐쇄적인 것이 아니라 개방된 체계로써 인식하기 시작한 것은 구조기능주의와 일반 체계이론이 조직에 적용되기 시작하면서부터이다.
체계이론의 핵심은 조직이나 사회현상을 생물학적 비유에 기반을 두고 있는데 실버만D. Silverman(1970)은 "사회제도는 마치 유기체처럼 유기체를 형성하고 있는 개체간의 독특한 상호의존관계를 형성함으로써 생존과 환경에 적응하는 욕구를 충족시킨다."는 말로 그 입장을 잘 표현할 수 있다.

체계는 서로 상호작용하는 여러 하위체계들의 요소에 의하여 통일된 전체를 형성하고 있다. 따라서 체계이론은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다. 체계이론은 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공해 줌으로써 조직의 어느 부분이 잘못 기능하고 있는가를 찾아내어 개선하도록 한다.

참고 자료

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