한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

소개

산업심리학
주제: 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.(다양한 준거를 제시하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며, 참고한 내용도 간략히 기술하기 바랍니다.)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 개념 준거와 실제 준거는 무엇인가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람들은 살아가면서 필연적으로 크고 작은 여러 가지 조직에 속하게 된다. 어떤 조직은 사적인 친교 목적으로 형성될 수도 있고 또 어떠한 목적은 인간이 경제적인 재화를 벌 목적이나 혹은 자신의 자아를 실현할 목적으로 일을 하는 과정에서 형성된다. 우리들 모두는 본래 집안이 부유하건 혹은 그렇지 않건간에 일을 하면서 살아가게 되고, 수많은 업무현장에서 활동을 하게 된다. 개인이 자기발전을 하는 것에 더해서 개개인을 고용하는 기업의 입장에서도 투자한 비용 대비 최대의 효과를 얻기 위해서 개개인이 어느정도의 능력을 가지고 있으며 직무는 어느정도 수준으로 수행하고 있는지를 평가하는 것이 필요하다. 이러한 직무수행평가를 하는 과정에서는 무엇보다도 공정성을 바탕으로 정확한 평가를 내리는 것이 중요하다. 이러한 평가를 내리는 것은 한 개인을 채용할지 말지, 혹은 해고할지 말지, 어떠한 직무에 배치할지 등 조직 내에서 인력과 관련된 모든 사항에 매우 광범위하게 적용될 수 있다.

참고자료

· 산업조직 심리학, 홍용기, 형설출판사, 2010.02
· 산업 및 조직심리학, Paul E.Levy, 시그마프레스, 2018.03