인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를

소개

"인간관계론이 생겨난 계기가, 기업에 취직을 하면, 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사회계약론적 , 매뉴얼은 경영의 , 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를"에 대한 내용입니다.

목차

1. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.
1) 과학적 관리 추종자
2) 일반관리론
3) 인간관계론
4) 인간관계론 공헌과 한계

2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었 다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오.
1) 기업
2) 회사
3) 그러므로

3. '아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기 위해 허가 관청의 관 리에게 고가의 선물을 주었다.’ 이 행위를 공리주의적 관점, 정의론적 관점 및 사 회계약론적 관점에서 비판 혹은 옹호해보시오.
1) 공리주의적 관점
2) 정의론적 관점
3) 사회계약론적 관점
4) 결론

4. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘함으로써 바이러스의 확산 저지 및 치료가 순조롭게 이루어졌다 고 평가된다. 여기에서 매뉴얼은 경영의 계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유 형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오.
1) 전략계획
2) 전술계획
3) 기능계획
4) 상시계획

5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오.
1) 공식화
2) 예제

본문내용

Ⅰ. 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.

산업혁명 이후 기업 기업이 대규모화 되면서 생산능력이 확대되었지만, 경영은 비능률적으로 이루어졌다. 이것은 영국에서 능률증진운동으로 발전하면서 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화로 이어져 테일러의 과학적 관리로 이어졌다.
테일러는 작업 수행 최적 동작을 제시함으로 작업에 소요되는 시간을 정확히 측정하면서 하루에 노동자가 할 수 있는 최적 작업량을 알아 성과급 제도를 이루어졌다. 계획과 작업의 분리 작업방식 연구를 통한 과업할당과 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급제도, 전체 공정에 대한 기능별 관리로 나누었다.

1. 과학적 관리 추종자
1). 갠트는 작업시간 단축을 위해 시간 연구를 하였다.- 갠트차트 고안
2). 길브레스 부부: 동작연구를 통해서 작업과정을 단순화하여 단축하였다.
3). 헨리포드: 1). 제품의 표준화- 단일제품 생산원칙
2). 작업의 단순화- 작업과정 분리, 단순 작업의 합으로 재구성
3). 인력의 전문화- 한 작업과정만 담당하여 전문성 증대, 전체 효율성 증대 를 하였다.
4). 헤리포드: 1913년 이동식 조립시스템을 도입하여 연간 수천 대에서 수만 대를 생산하였다

2. 일반관리론
1). 페이욜: (1). 경영은 기업만 아니라, 모든 조직에 적용된다.
(2). 1929년에 경영은 조직 구조나 규모에 상관없이 수행하는 6가지 활동이며, 관리는 이중 하나의 활동으로 경영은 모든 조직에 적용된다고 했다.
2). 막스베버: (1). 규율과 절차에 따라서 운영 경영자와 상관없이 합리성에 의해 작동된다
(2). 조직의 경직성, 환경 변화에 둔감

참고자료

· 김성영 외2, 『경영학원론』, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2019.
· 한국방송통신대학교 U-KNOU캠퍼스 강의
· 이화진 외 2인, ‘Apple의 New Apple TV의 특징과 시사점’, KT경제경영연구소, 2010. 9. 3.
· 이승윤. ‘앱스토어 표준화 전략’, TTA Journal No 131, 2010. 9.
· http://mashable.com/2011/03/02/timeslimited