동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

소개

[리더십]
주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장단점을 비교하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
2. 동기부여이론-기대이론, 공정성이론, 목표설정이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 생활 속에서 각자 개인의 가치를 실현하고자 하며 어떠한 목표를 가지고 이를 실현하기 위한 다양한 자발적 노력들을 기울이게 된다. 그리고 자신의 일에 대한 욕망과 열정은 그에 대한 몰입도롤 높이게 하는 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며 우리는 이를 ‘동기’, ‘동기유발’ 이라고 지칭하기도 한다.
특히 오늘과 같은 빠른 변화와 정보, 개성 등을 중시하는 현 사회에서는 이러한 동기유발, 목표의식과 조직관리, 리더십을 통한 성과 창출이 요구되고 있으며 보다 높은 효과성과 생산성을 이루어내기 위해서는 어떻게 동기부여를 해야 하는지 그 방법에 대해서 중요시 여긴다.
우리나라는 사회문화적인 환경의 영향인지 국민들의 동기부여, 주도적 인식 등의 개인의 생산, 창출과 연결되는 요소들의 수준이 낮은 것으로 나타났으며, 미국의 경우 33%, 싱가포르 23%, 한국 7%의 수준으로 외국과 비교하여 보았을 때 보다 적극적이고 몰입할 수 있는 사회구조적 환경의 변화가 필요하다고 생각된다.

참고자료

· 조선대학교 리더십 공개강의 자료.
· 충북대학교 조직행동론 공개강의 자료.
· 한국외국어대학교 조직행위론 공개강의 자료.