SK이노베이션의 직무만족도 제고방안 (A+레포트)

소개

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목차

1. SK이노베이션의 할 말 하는 문화
2. sk이노베이션의 일과 삶의 균형
3. 공유오피스 도입
4. 애자일(Agile) 조직 문화
5. SK이노베이션을 벤치마킹하고자 하는 이유

본문내용

직장인 781명을 대상으로 ‘현 직장 만족도 및 직무에 대한 인식조사’를 진행한 결과, 10명 중 7명은 ‘불만족’으로 답했다. 불만족의 이유로는(복수응답) 연봉 수준에 대한 불만족이 응답률 38.8%로 가장 높았으며, 다음으로 함께 일하고 있는 직장상사에 대한 불만족도가 29.2%로 높았다. 이외에 담당업무에 대한 불만족(28.7%) 복지제도에 대한 불만족(24.4%),근무환경에 대한 불만족(19.3%) 기업문화에 대한 불만족(18.8%) 등의 순이었다.
이에 반해, 직장인 커뮤니티 앱 ‘블라인드’가 직장인 3,633명을 대상으로 '재직 중인 기업 만족도'를 실시한 결과, SK이노베이션이 평균 94점으로 1위를 차지했다. SK이노베이션의 임직원들은 높은 점수를 준 배경을 높은 연봉과 더불어 “반바지 입고 출퇴근하는 유연한 문화”라고 설명했다. SK이노베이션은 단순히 높은 급여뿐만 아니라, 자유롭고 유연한 조직문화로 높은 직무만족도를 끌어냈다고 추측할 수 있다.

참고자료

· 김은희ㆍ박희서, “조직 내 직무스트레스 요인이 조직몰입에 미치는 영향”, 한국거버넌스학회보, 2010, p1-28
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· 하미승ㆍ권용수, “한국공무원의 직무스트레스 요인과 결과에 관한 연구”, 한국행정연구, 2002, p214-245
· 김경진, “직장인, 상사·동료 관계 만족도 평균 55점…1위는 75점 이 회사”,중앙일보, 2019년 10월 21일, https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=025&aid=0002946329
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· 김현주ㆍ배준희ㆍ강승태, “정시퇴근 이후 실적 쑥쑥 직원 만족도 높아 1석 2조”,매일경제, 2014년 5월 12일, https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2014/05/730900/
· 박상용, “기업들 4차 산업혁명 '조직문화 혁신'부터 시작한다”, 한국경제, 2019년 7월 15일,
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· 송상현, “"지금 다니는 회사 괜찮나요?"...만족도 1위 SK이노베이션”,news1, 2018년 7월 30일,
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· 이효상, “직장인 69.7%, 현 직장에 불만족”, 아웃소싱타임스, 2018년 10월 15일,
· https://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=83097
· sk이노베이션 전문 보도채널, “[입사 2년 차 사원이 말하는 ‘나의 SK이노베이션’②] “우수한 기업문화가 성장의 토대죠” , skinnonews, 2019년 4월 11일,
· https://skinnonews.com/archives/51746
· sk이노베이션 전문 보도채널, “‘일하는 방식의 혁신’ 가속화 위해 Agile 조직 운영 중인 SK 이노베이션”, skinnoNews, 2019년 2월 13일, https://skinnonews.com/archives/47895