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EasyAI “기업직무만족도제고” 관련 자료
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"기업직무만족도제고" 검색결과 1-20 / 4,738건

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    직무만족도 제고를 위한 기업전략- 기업의 직무만족도 제고 프로그램_ 원하는 것을 주는 것이 최선 -삼성 SDS의 직무만족도 향상 프로그램을 중심으로
    기업을 경영하는 데에 있어 중요하다고 생각하는 점은 모두 다를 것이다. 하지만 모든 경영자는 조직의 목표와 구성원들의 직무 만족을 위해 노력할 의무가 있다. 기업의 프로그램 ... 기 때문에 조직 내외부를 큰 흐름으로 바라보는 넓은 시야가 필요하다. 또한, 최고의 권위자가 제시한 유명하고 확실한 직무 만족 프로그램이 존재해도, 내가 속한 조직에도 최고의 방법이 ... 에 대해 알아보며 깨달은 것은 하나의 제도에는 하나의 결과가 아니라 수많은 효과와 결과가 존재할 수 있다는 점이다. 시스템이론에 따라 기업 내의 조직은 아주 긴밀하고 상호 연관적이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03
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    SK이노베이션의 직무만족도 제고방안 (A+레포트)
    SK이노베이션의 직무만족도 제고직장인 781명을 대상으로 ‘현 직장 만족도 및 직무에 대한 인식조사’를 진행한 결과, 10명 중 7명은 ‘불만족’으로 답했다. 불만족의 이유 ... (28.7%) 복지제도에 대한 불만족(24.4%),근무환경에 대한 불만족(19.3%) 기업문화에 대한 불만족(18.8%) 등의 순이었다.이에 반해, 직장인 커뮤니티 앱 ‘블라인드 ... ’가 직장인 3,633명을 대상으로 '재직 중인 기업 만족도'를 실시한 결과, SK이노베이션이 평균 94점으로 1위를 차지했다. SK이노베이션의 임직원들은 높은 점수를 준 배경을 높
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31
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    호텔기업 종사원의 내부 서비스환경 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Employees' Perception of Service Climate on Their Job Stisfaction and Organizational Commitment in the Hotel Industry)
    품질을 높이기 위해서는 서비스 주체인 종사원들의 직무에 대한 만족이 선행되어야 하며 이를 위한 조건들에 대한 연구는 필수적이라 할 수 있다. 본 연구의 목적은 Bagozzi의 태도 ... -의도-행동 이론을 바탕으로 호텔 종사원들이 그들의 직무특성이나 직장에서의 공정한 대우, 또는 직장상사나 동료와의 관계 등으로 측정되는 서비스 환경에 대한 지각이 직무 만족에 영향 ... 을 미치며, 종사원들의 직무에 대한 만족도는 다시 조직에의 몰입에 영향을 미치는 지를 검증하는 것이다. 연구 모형을 검증함에 있어 연구대상과 호텔 서비스의 특성을 고려해 종사원
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04
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    [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]
    을 미친다는 것을 의미한다. 따라서 기업은 구성원들의 직무만족을 향상할 수 있는 전략을 세워야 한다. 앞선 연구들에 따르면 구성원의 직무만족을 제고시키기 위해서는 조직 차원의 전략 ... 고, 직무만족과 조직행동의 관계를 설명하고자 한다. 이를 토대로 향후 기업이 추구해야 할 경영 패러다임의 방향성과 개선방안에 대한 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족 ... 이 요구되고, 관리자 역할의 중요성이 대두된다.따라서 구성원의 직무만족도를 향상하기 위해서는 두 가지 차원을 고려해야 한다. 첫째, 기업은 구성원의 만족감을 높일 수 있는 직무 환경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08
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    직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분
    기 위해 노력하는 기업의 사례로 포스코(POSCO)를 제시할 수 있다.포스코는 직무만족과 직무몰입을 모두 제고하기 위한 복지제도를 다수 운영하고 있고, 특히 가족을 돌보는 직원 ... 이 높다고 할 수 있을 것이며, 반면 이러한 과업 집합에 대해 긍정적 감정을 갖지 못하고 있을 경우에는 직무만족의 수준이 낮다고 할 수 있다.기업을 구성하는 개개인들이 자신의 직무 ... 조직행동론주제: 직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.-목차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    기업 종사자의 안전의식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 부산․경남지역 제조업 종사자를 중심으로 - (The Effects of Safety Awareness on Job Satisfaction and Organizational Commitment)
    기업의 종사자들이 그들의 안전을 보증 받으면, 그것은 기업의 신뢰, 직무만족 및 조직몰입에바람직한 영향을 미치게 된다. 본 연구의 중요한 목적은 제조업 종사자의 안전의식이 직무 ... +)의영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직구성원의 직무만족과 조직몰입을 제고시키기위해서는 작업장에서 종사자의 안전의식을 높여주어야 한다는 것을 시사한다. 둘째, 직무 ... 은 빈도분석, Cronbach's Alpha(α)계수, 요인분석 및 회귀분석을 활용하였으며, 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 종사자의 안전의식은 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명
    의 역량 제고를 통한 조직의 역량 제고전략적 직무 관리의 방법론에 따라 기업의 전략과 성장 가능성에 부합하는 형태로 직무를 설계하고 할당할 경우, 개인은 보다 진취적인 형태로 업무 ... 함으로써 개인의 성장과 조직의 성장을 함께 이룰 수 있는 이유 또한 제시하고자 하며, 이러한 직무 관리를 실시하여 성공한 기업의 사례를 제시하고자 한다.II. 본론1. 전략적 직무 ... 관리의 의미1) 직무관리의 의미직무관리(Job Management)란 기업에서 실시하는 인적자원관리 행위 중에서도 "직무(Job)"와 관련된 제반 경영행위를 가리킨다고 할 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    제조업 종사원의 심리적 자본이 사회적 지지와 직무만족에 미치는 영향 (The Effects of Psychological Capital on Social Support and Job Satisfaction : Focused on Employee in Manufacturing Industry)
    본 연구는 제조업 종사원의 심리적 자본이 사회적 지지와 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지와 심리적 자본과 직무만족 간의 관계에서 사회적 지지가 매개작용을 하는지를 파악하여 기업 ... 에 있어서 완전 매개작용을 하였다. 연구결과를 바탕으로 직무만족을 제고하기 위하여 조직구성원의 심리적 자본에 대한 인식을 높이고 동료와 상사의 지지를 높일 수 있는 방안과 본 연구 ... , 심리적 자본은 사회적 지지와 직무만족 각각에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 사회적 지지도 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고 사회적 지지는 심리적 자본과 직무만족 간의 관계
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향
    습니다.이처럼 적절한 업무량과 합리적인 근무시간 확보는 직원들의 일과 삶의 균형을 이루는 데 필수적입니다. 기업들이 이를 위한 제도와 문화를 마련한다면 직무만족도 향상과 생산성 제고 ... 않고 회사 제도를 자유롭게 활용할 수 있습니다. 이를 통해 삶의 질이 높아지고 직무만족도도 제고될 수 있습니다.실제로 N기업은 상호 존중 문화 캠페인을 실시한 결과, 직원들 간 ... 와 개인 생활의 불균형은 직원들의 삶의 질을 저하시키고 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 따라서 일과 삶의 조화로운 균형을 유지하는 것은 직무 만족도를 높이고 궁극적으로 기업의 성과
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03
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    [인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요
    technology) 인프라 구축 및 양질의 텔레마케터를 확보하여야만 한다. 대부분의 기업들은 막대한 비용을 부담하면서 고객만족 제고 및 고객불만족 해소를 위하여 콜센터를 운영하고 있 ... 만족을 제고하는 요인은 위생요인과 동기요인으로 구분되는데, 위생요인은 건강확보를 위해 최소한의 위생상태를 유지하는 요인을 말하며, 동기요인은 직무나 직무수행을 통해 얻을 수 있 ... 는 요인으로 구분된다. 위생동기이론에 따르면, 위생요인이 불만족요인과 연관되어 있는데, 불만족요인이 충족되더라도 직무만족이 제고되지 않기 때문에 동기요인을 충족해주어야 한다는 것이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13
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    직무성과의 이해
    로, 경제학자 제임스 토빈이 고안했습니다., 시장점유율, 주식가격, 성장률 등은 기업의 시장 지위와 경쟁력을 보여줍니다.셋째, 인적 자원성과 지표입니다. 직무만족도, 조직몰입도 등 ... 조직은 고객만족도를 높이고 시장점유율을 확대할 수 있습니다.이처럼 직무성과의 향상은 조직의 전반적인 성과 제고에 기여할 수 있습니다. 따라서 조직은 구성원들의 직무성과를 지속 ... , 수익성, 생산성) 및 구성원의 내적 요소(사기, 직무만족, 조직몰입) 등입니다. 또한 개인의 능력, 의지, 기회 등의 요소와 신체/인지적, 심리/감정적 요인들도 직무성과에 영향
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    할 때 조직의 목표에 더욱 몰입하며 헌신하기 때문이다.또한 조직 만족(Organization satisfaction) 역시 제고되어, 개인의 직무에 대한 만족감과 조직에 대한 만족감 ... 인적자원의 직무만족 및 조직만족 등을 제고함으로써 우수한 인적자원의 이탈을 막을 수도 있기 때문에 인적자원개발의 필요성이 높다. ... 큰 부가가치는 인간이 내적으로 보유하고 있는 정보와 지식에 의해 생성될 수 있다는 데에 합의가 이루어진 상황이다.따라서 기업들은 이러한 상황에 효과적으로 대응하고 조직의 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    패스(Career path)에 부응하지 못하면 핵심인재는 타 기업으로 이탈할 수 있다. 핵심인재가 현재 직무에 대해 만족하는지 여부는 핵심인재가 현재 조직에 만족하는지 및 현재 조직 ... 한 경쟁이 벌어질 수 있다. 이러한 상황에서 우선 핵심인재를 선발하는 데에 성공하였다고 해도 핵심인재가 현재 조직과 직무에 대해 만족하는지 철저하게 관리하지 못하면 기업은 인재 경쟁 ... 직무를 맡길 것인지, 어떻게 그 직무에 대해 보상을 할 것인지 등등에 대해 고민하게 된다. 기업의 종업원에 대한 채용과 선발, 직무 배치, 교육훈련 등이 모두 인적자원관리의 일환
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    호텔 비정규직 종사자의 직무가치와 조직몰입이 직무만족 및 충성도에 미치는 영향 (Influence of Organizational Commitment and Work Values of Hotel's Temporary Employee on their Job Satisfaction and Loyalty)
    본 연구는 호텔 비정규직 종사원의 직무가치와 조직몰입이 직무만족과 충성도에 미치는 직접적인 영향관계를 실증 분석하여 호텔기업의 직무환경과 경영효율성 개선에 대한 시사점을 도출 ... 하는데 소기의 목적이 있다. 실증분석 결과, 첫째, 직무가치의 내재적 가치는 직무만족에 영향을 미치는 반면, 외재적 가치는 통계적으로 유의하지 않은 결과가 도출되었다. 둘째, 조직몰입 ... 과 직무만족에 관한 가설에 있어서 조직몰입은 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔 비정규직 종사원의 직무만족은 조직충성도에 강하게 영향을 미치
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오
    ) 중요성특히 오늘날 인적자원개발은 기업에 소속된 개개 구성원의 직무 역량을 제고시키고 그를 통해 기업이 전반적인 성과를 향상시킬 수 있다는 점에서, 인적 자원에 의존하는 정도가 높 ... 은 아래와 같이 제시될 수 있다 :첫째, 기업의 직무에 따른 인적 자원 계획: 기업이 수행해야 하는 직무(Jobs)에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지 ... , 인적 자원의 확보: 인적 자원 계획에 따라, 기업은 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 인적 자원을 심사하고 채용하거나 또는 이미 확보한 인적 자원에 대하여 더 적합한 직무로 이동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    직무태도의 주요 유형을 직무만족
    조직의 생산성과 경쟁력 제고에 기여할 수 있을 것입니다. 조직은 구성원의 직무만족과 직무몰입을 높이기 위한 다양한 제도와 정책을 마련해야 하며, 이는 궁극적으로 조직의 성과 향상 ... 력 제고로 이어질 수 있습니다. 또한 직무만족이 높은 구성원들은 자발적으로 조직시민행동을 수행하는 경향이 있어 원활한 조직 운영에 기여할 수 있습니다. 뿐만 아니라, 직무만족이 높 ... 과 경험의 유출을 방지할 수 있어 조직의 지속가능성 제고에 기여할 수 있습니다. 이와 같이 직무만족이 높은 구성원은 생산성 향상, 조직시민행동 증대, 이직률 감소 등의 긍정적인 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론
    한 영향을 미치는지 여부를 밝혀, 지원고용 방법으로 기업주의 고용만족도를 실제적으로 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다.둘째, 정신지체장애인의 고용안정과 고용유지를 위한 지원방안 ... 하여 기업주의 고용만족도를 실질적으로 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고, 기업주에게 다각적인 지원방안을 모색하기 위한 것으로, 이론적 배경을 근거로 연구모형을 설정하였다. 지원고용 ... 지체장애인의 직무관련요인’, ‘사회환경요인’, ‘지원제도관련요인’▶종속변수‘고용 만족도’4. 조사설계 유형1) 조사도구본 연구에서는 지원고용이 기업주의 고용 만족도에 미치는 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06
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    조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
    , 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. 또한 사람 ... 들의 욕구가 단계별로 계층을 이루고 있는 것이 아니라, 오히려 불만족 해소차원과 만족 증대차원이라는 두 개의 별개의 차원으로 이루어져 있다는 주장이다. (문재승, 2023) 직무에 불 ... 만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다, 이러한 2요인이론에 근거
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제
    ) 린 캔버스 (5) 데이터 캔버스15. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가? -중복-(1) 직무 관련 만족도를 높인다.(2) 직원들이 자신 ... 이 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해, 시간, 두뇌, 에너지 등을 얼마나 자발적으로 투자하는가를 나타내는 것을 무엇이라고 하는가?(1) 리더십(2) 직무 만족도(3) 팀워크(4 ... ) 제품 X3) 가치 X4) 고객 O5) 행동 X3. 제품 다각화에 대한 설명으로 옳지 않는 것은? -문제 이상함 1번에 글자하나 없음1) 수직적 다각화는 기업이 과정에 필요한 원자재
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여
    라, 중소기업의 입장에서는 우수한 인력이 이탈하는 것을 방지하고 인력의 조직 몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용 ... 는 가장 중요한 원동력은 인적 자원인 것으로 여겨지고 있다.즉 기업의 입장에서는 인적 자원을 단지 비용을 지출하게 하는 요소로 간주하기보다 적극적으로 그 가치를 발견하고 제고하여야 하 ... 을 전반적으로 제고하는 한편 기업의 전략을 효과적으로 수행할 수 있게끔 유도하는 행위를 의미한다.아래 본론에서는 인적 자원 개발이란 무엇인지 다시 한 번 그 의미를 짚어보고자 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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2025년 07월 17일 목요일
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