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"조직행동과제 - GIVE AND TAKE 서평"에 대한 내용입니다.목차
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“더 주는 사람이 성공한다.”
많은 부분을 양보하고 배려하는 기버가 성공한다는 이야기가 주된 내용인 이 책은 통념과 상반되는 까닭에 읽을수록 나의 호기심을 자극하였다. 경제학에서는 최소한의 투입으로 최대한의 산출을 내는 효율성을 최고의 가치로 여기며 경영학에서도 비용을 최소로 하며 수익을 최대로 창출하는 것을 강조한다. 하지만 이 책은 여러 학문에서 강조하는 것과 정반대로 주변 사람에게 베풀고 도와주는 것이 결국 성공으로 가는 길이라 하여 의문이 생기기도 했으나 단순히 주장에서 그치는 것이 아니라 모두 연구결과를 통해 합리적으로 제시하여 매우 흥미롭게 읽었다.
저자는 사람을 기버, 테이커, 매처 세 가지 종류로 나눴다.참고자료
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한때 우리 또래 사이에서 'give and take' 라는 말이 유행처럼 번져나갔던 적이 있었다. 우리는 'give and take'를 ‘주고 받는다’는 것으로 등호의 관계 ( = , equals sign)로 이해하였다. 내가 주면 나도 당연히 받아야 한다는 생각이었고 내가 주지 않았다면 받는 것은 기대하지 않는 다는 뜻이기도 했다. 이러한 나..
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기브앤테이크(Give and take) - 마키아벨리즘의 시대에서 기버(Giver)의 시대로
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Ⅰ. 서론 기브앤테이크(Give and take). 누군가에게 주어야 받을 수 있다는 뜻이기도 하고 누군가에게 받는다면 우리가 주어야 한다는 뜻이기도 하다. 만일 이러한 원칙이 인류를 관통하는 철학이고 우리가 성공을 원하는 개인이라 한다면 전략은 사실 매우 간단해 질 것이다. 마키아벨리즘(machiavellism)이라는 단어가 있다. [군주론]을 써..
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