사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

소개

사회복지행정론
주제 : 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.
1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)
3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개방체제이론
1) 상황이론
2) 정치경제 이론
3) 제도 이론
2. 개방체계 이론 예시
3. 사회복지조직에서 적용과 한계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이란 다양한 정의가 내려지는데 해당하는 시대, 시대의 사회적 상황 또는 문화적 상황, 조직에 대한 강조점에 따라서 정의가 내려지기 때문이다. 조직을 먼저 협의의 개념으로 접근해보면 공식적 목표와 규범 등 정형화된 구조를 갖추고 있는 사회적 단위를 말한다. 사회복지행정 또는 보통 행정학에서는 이러한 협의의 의미를 가진 조직의 정의를 사용하는 경우가 많다. 다음으로 광의에 대한 개념으로 접근하면 목적을 가지고 의도적인 행동을 하는 집합체를 말하는데 예를 들어 가족이
이러한 조직의 특성을 살펴보면 먼저 조직은 목표 지향적 체계를 가지고 있다. 각자의 조직이 바람직하다고 생각하는 미래의 상태인 목적을 달성하기 위해서 활동을 하는 집단이다. 두 번째는 행위자들의 집합체로 설정된 목표달성을 위해서 조직구성원의 힘과 능력, 활동들이 적절히 배합되어 있는 집합체이다. 세 번째는 하위체계로 체계가 독립적으로 존재하지 않고 외부환경과 지속적인 상호작용을 통해 전체 사회체계 속의 하나의 하위체계가 된다. 마지막은 지속성이 특성을 가지고 있는데 이 특성은 현대사회에 이르러 조직의 특성으로 정의하기 어렵게 되었다.
조직이론의 학습이 필요한 이유는 먼저 사회복지조직 관리자 또는 경영자는 실천으로서 조직, 조직관리에 대해 어떠한 관점을..

<중 략>

참고자료

· 신복기 외 2명, 「사회복지행정론」, 공동체, 2013.03.05.
· 지은구, 「사회복지 조직 연구」, 2007.02.20.