사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해주시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 구조적 요소 중 공식과 비공식 조직
2. 수직조직과 수평조직
3. 수평조직과 수직조직의 장단점 비교
4. 우리 사회의 이상적인 사회복지행정조직

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

3. 수평조직과 수직조직의 장단점 비교
먼저 장점에 대해서 비교해 보면 수직조직은 권한과 책임의 한계의 명확성을 띈다. 이로 인해 신속한 결정이 진행되고 강력한 통솔하에 조직의 안정성을 가질 수 있게 된다. 반대로 수평조직에서는 기관장의 통솔범위가 넓어지고 전문지식과 경험을 활용하는데 수월해진다. 객관적이면서 합리적 의사 결정으로 조직은 융통성이 생기게 된다. 이에 따라 대규모 조직에서 유리한 면을 보인다.
단점을 비교해 보면 수직조직은 대규모 복잡한 조직에서 위치가 아래인 사람들에게 업무 과중 문제가 발생할 수 있고 책임자의 단독 행동이 일어날 수 있다. 또한 각 부서 사이의 효과적 조정의 어려움과 유능한 인재의 부재 시 조직의 마비가 발생할 가능성이 생긴다. 수평조직에서는 수직조직과 수평조직 사이 권한과 책임의 한계를 보여 경비 지출, 인력이 증가한다. 행정업무는 진행되는 시간의 지연이 발생하고 의사소통 경로에 혼란이 발생하기도 한다. 또한 수평조직 권한이 확대되면 중앙집권화의 폐단이 발생하는 단점이 있다.

4. 우리 사회의 이상적인 사회복지행정조직
먼저 우리 사회의 이상적인 사회복지행정조직에 대해 말하기 위해서는 사회복지조직이 가지고 있는 특수성에 대해서 알아야 한다. 특수성 중 사회복지에서 조직의 원료는 사람이다. 사람은 문화적 가치를 가지고 있기 때문에 사회적 정체성, 도덕적 정체성을 가지고 있다. 이에 활동 또한 도덕적으로 정당화되어야 한다. 또한 조직의 핵심적인 활동인 사회복지사와 클라이언트 관계이며, 사회복지조직은 전문성을 가지고 있는 직원에 의존하게 된다.
이와 같은 특수성과 조직의 구성적 요소에서 수직조직과 수평조직의 특징을 대입해봤을 때 우리 사회에서 사회복지행정조직은 기본적으로 수평조직이 특성이 강조가 된 조직이어야한다.

참고자료

· 신복기 외 2명, 「사회복지행정론」, 공동체, 2013.03.05.
· 문영규, 「사회복지행정조직론」, 청목출판사, 2009.08.20.