소시오메트리척도

목차

가. 소시오메트리의 의의
나. 시행절차
다. 용도
라. 소시오메트리의 평가

본문내용

가) 소시오메트리의 의의

소시오메트리는 집단구성원간의 친화와 반발을 조사하여 그 빈도와 강도에 따라서 집단구조를 이해하는 척도이다.
이 척도의 목적은 조화된 인간관계를 가능케 하는 개인을 형성하고 그 집단의 협동분위기를 재고하여 능률적 조직을 형성하는 데 있다.
소시오메트리 척도는 개인을 중심으로 하여 집단 내에 있어서의 개인 간의 친근관계를 측정한다(사회 여러 집단 간의 거리측정 vs 소규모 집단의 집단구성원간의 거리를 측정).

나) 시행절차

1/ 목적규정 : 일상적인 교제를 알기 위한 것인가, 또는 업무측면의 인간관계인가 등 집단의 인간관계의 어떤 면에 소시오메트리를 적용할 것인지의 목적을 명확히 규정한다.
2/ 질문작성 : 목적에 적합한 질문작성
3/ 소시오메트리 질문
4/ 실제 적용
5/ 결과분석 : 소시오메트릭이나 소시오그램으로 표시한다.

다) 용도

1/ 리더십 : 실질적 지도자를 찾아낼 수 있고, 그 집단의 분파와 세력의 정도 등이 측정가능하다.

참고 자료

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