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미리보기
소개
"교육학교과논리및논술 - 최저임금 정리 및 분석"에 대한 내용입니다.목차
1. 최저 임금 정의
2. 최저 임금이 나오게 된 배경
3. 현재의 최저 임금
4. 생각 및 느낀 점본문내용
1. 최저 임금 정의
최저임금이란 ‘국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도’를 말한다. 즉, 근로자가 노동을 할 경우 제공받는 임금을 최저수준으로 정한 뒤 그 이상을 주도록 국가가 법으로 강제하는 것을 뜻한다. 이는 근로자의 권리를 인정하고 보장하며, 근로자의 삶의 질을 높인다. 또한 근로자의 생활을 안정되게 하고 노동력의 질을 높인다. 이는 노동자에게만 장점을 안겨다 주는 것은 아니다. 근로자의 전반적인 삶의 질을 높이기 때문에 소비자들 또한 높은 질의 서비스를 제공받을 수 있다. 이는 서비스·제품의 재구매에도 도움을 준다. 결론적으로 국가 경제의 생산적인 발전에 큰 영향을 미치게 되는 것이다.
2. 최저 임금이 나오게 된 배경
최저임금제는 1953년의 ‘근로기준법’ 제 34조, 제 35조에 근거를 두고 있으며, 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정하고 공포했다. 이후 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었고, 2000년 11월 24일부터 근로자를 유치하고 있는 모든 사업 및 사업장에 적용되고 있다.참고자료
· 네이버 지식백과
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931762&cid=43667&categoryId=43667태그
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