여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

목차

1. 연구의 필요성

2. 선행연구 검토
2-1. 유리천장
2-2. 조직몰입
2-3. 유리천장과 조직성과와의 관계

3. 가설
3.2 검증대상과 방법

4. 참고문헌

5. 설문지

본문내용

1. 연구의 필요성

최근 미투 운동이나 페미니스트 이슈는 여성의 사회적 지위나 위치가 예전과는 확연히 다른 모습을 보여준다. 예전 여성의 역할은 가정에서 가사 노동의 책임, 자녀 문제, 가족의 건강 문제, 그 무엇보다도 중요한 일은 오직 여성만의 영역인 출산을 담당해왔다. 산업 사회의 출현으로 인해 여성이 담당해야 하는 책임과 역할이 가사 노동에서 사회 노동으로 역할이 확대되면서 여성들의 삶은 대단히 큰 변화를 맞게 되었다. 하지만 이 엄청난 사회적 변화와 함께 여성이 져야 할 짐은 두 배 세 배로 커졌지만 그들이 사회에 기여하는 노력만큼 정당한 대가나 권리는 주어지지 않고 있다. [네이버 지식백과] 여성의 사회적 역할 (통합논술 개념어 사전, 2007. 12. 15., 청서출판)

1997년 현재 883만 명으로 이루어진 여성 경제활동인구는 전체 경제활동 인구의 40.9%를 차지하고 있다. 여성의 경제활동 참가율이 49.5%까지 상승하였으나 미국(66.5%), 일본(58%) 등에 비하면 낮은 편이다. 우리나라 국민의 교육수준은 꾸준히 향상되어서 중·고교의 진학률은 남녀 모두 90%선을 상회하고 있다. 그러나 대학은 남자가 69.7%, 여자가 38.6% ('95)로 많은 차이가 난다. 여성은 대학졸업자 중 46.3%만 취업이 되고 있으며, 특히 대기업에서 여성대졸자의 채용은 전체 대졸 남녀채용자의 단지 12.1%('96)에 불과하다. 여성의 사회참여 중 정치부문 참여는 가장 부진하여 공공부문의 여성은 전체 행정부 공무원의 28.8%(1997)이지만 대부분 하위직에 몰려있고, 5급 이상 관리직에는 3.2%(1,069명)에 불과하고 그 증가율 역시 더디다. [네이버 지식백과]강 기 원.대통령직속 여성특별위원회 위원장
즉, 여성인력이 양적으로는 증가하고 있지만, 아직도 승진이나 보직배치를 할 때, 눈으로는 들어나 보이지 않는 여성 차별이 여전히 관행처럼 이루어지고 있고 여성인력의 대부분이 하위직에 집중되어 있다는 것이다(김효진, 2013).

참고자료

· 구자숙(2004). 직장 내 승진에 대한 연결망 효과의 연구. [인사관리연구], 28(1), 1-20.
· 권경득(2000). 공직인사상의 여성차별 실태와 개선방안. [한국행정학회 2000년 기획 세미 나 국제포럼].
· 남성진(2014). 공공ㆍ민간 사회복지종사자의 유리천장현상에 관한 연구. [학위논문(박사)-- 영남대학교 대학원 : 지역및복지행정 사회복지및지역사회개발 2014. 8 ]
· 손승남 (2012) 천장 인식과 조직유효성 간의 관계
· 장정순(2015) 조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족 의 매개효과를 중심으로 = A study on the effect of networking behavior & glass ceiling in organization on the organizational commitment: focused on the intermediating effect of job satisfaction
· 민정아(2010.2) 조직 내 네트워킹 행동과 유리천장 (Glass ceiling)이 조직성과에 미치는 영향