간호사 의사 관계 레포트

소개

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목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 대학부속 병원 노조가 1993년부터 2003년까지 병원 내에 있었던
의사의 폭행사건을 발표한 백서의 내용 중 간호사 폭행사건
2. 간호사와 의사의 관계(I) : 의학적 판단의 불일치
3. 간호사와 의사의 관계(II) : 윤리적 판단의 불일치
4. 간호사-의사갈등
5. 의사와 간호사가 서로에게 기대하는 것들
6. 간호사와 의사간의 새로운 관계 형성 제안

Ⅲ 결론 - 간호사 ㆍ 의사 상호존중 선언문

본문내용

Ⅰ 서론
대한간호협회와 대한의사협회는 지난 2004년 4월7일 ‘간호사 ㆍ 의사 상호존중 선억식’을 공동 개최하고 의료현장에서의 긴밀한 협조와 국민건강을 해치는 각종 사회적 문제를 근절하기 위한 공동활동을 벌여나갈 것을 다짐하는 시간을 가졌다.
이날 인사말을 통해 대한간호협회장은 “오늘의 존중선언은 고통에 시달리는 환자에게 새로운 동역자로 힘을 주는 일이 될 것”이라고 강조했으며, 대한의사협회 회장은 “의사와 간호사가 지금까지는 평행선처럼 전문인의 길을 걸어왔으며, 오늘 선언을 계기로 환자를 위해 서로 화합하고 협력해 나가게 될”이라고 말했다.
이처럼 좋은 간호사-의사 관계가 질적인 환자치료에 필수적임에도 불구하고 수많은 장애물이 효과적 의사소통을 어렵게 하며 두 전문인간에 갈등을 심화시켰다.
이에 본 자료에서는 간호사와 의사간의 갈등이 조명하여 보고, 새로운 관계형성에 대해서도 알아보려고 한다.

Ⅱ 본론
1. 대학부속 병원 노조가 1993년부터 2003년까지 병원 내에 있었던 의사의 폭행사건을 발표한 백서의 내용 중 간호사 폭행사건

1) 94년 정형외과 인턴이 병동간호사를 폭행. 업무관계로 오고간 전화상의 대화가
인턴의 반말과 폭언, 폭행으로 이어졌고 간호사는 환자가 있는 병동에서 폭행당해 전치 2주의 진단을 받음. 가해자는 감봉 2개월과 벌금 70만원의 처벌을 받음. 하지만 이후 군복무를 마친 뒤 00병원에서 현재 재직 중.
2) 99년 00병원에서 신경외과 레지던트가 담당 간호사를 협박, 폭행함.
당시 레지던트는 금식 환자에게 수액이 연결돼 있지 않다는 이유로 담당 간호사에게 반말로 항의하며 옆에 있던 의자를 들어 간호사에게 던지려다 비켜 던지는 등 위화감을 조성함.
간호사의 팔을 잡고 처치실로 끌고 가 간호사를 바닥에 밀치고 문을 닫는 등 협박성 행동을 함.
이후 노조에서 이 문제와 관련 대책위 구성, 병원장 면담, 청와대 민원 접수 등 대응을 함.
병원에서는 강모씨에게 감봉 6개월의 징계를 내림.
3) 2001년, 치과병원 보철과 교수가 담당 간호조무사에게 "일을 제대로 못한다"며 구둣발로 걷어차고 환자들이 보는 앞에서 손으로 엉덩이를 때림. 병원은 사건 발생 두 달 뒤
"병원은 교수에 대해 징계권이 없다"고 통보했고 그해 12월에서야 허모 교수의 보직해임이 결정됨.
실제 진료현장에서 의사-간호사 관계에서 발생하는 갈등은 위의 사례들과 같이 극단적인 형태로 나타나지 않는다. 의사와 간호사 사이의 갈등은 대부분 환자 치료의 방침 등을 두고 의사와 간호사의 가벼운 불일치 정도로 대부분 별다른 문제없이 해결되는 경우가 많다. 특히 환자를 돌보는데 있어서 이 의견의 불일치 때문에 악결과가 발생하는 경우는 거의 없는 것으로 보인다.

참고자료

· 김상득, “간호사와 의사의 관계: 윤리학적 관점”, 생명윤리 제3권 제1호,
· 한국생명윤리학회, 2002
· 백찬기, “간호사-의사 상호존중 선언”, 간협신보, 2004년, 4월7일
· 류규수, 「병원경영학」, 계축문화사, 1998
· 병원전략경영개발원, 「병원경영학」, 신광출판사, 2002
· 박창식, 박주희, 이용철, 「의료조직경영(혁신적인의료관계자를위한)」, 펴냄홍, 2004
· 변창자, 강윤숙, 강익화 외, 「간호관리학총론」, 수문사, 2002