직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개

직무만족과 조직몰입의 개념과 구성요인과 조직공정성의 개념과 분류를 각각 알아본 후 세 개념의 관게에 대해 설명한 내용입니다.
* A+받은 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
1) 직무만족 개념
2) 직무만족의 구성요인
2. 조직몰입
1) 조직몰입 개념
2) 조직몰입의 구성요인
3. 조직공정성
1) 조직공정성 개념
2) 조직공정성의 분류
(1) 분배 공정성
(2) 절차 공정성
(3) 상호작용 공정성
4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 이익창출을 위해 업무효율이 높은 인력을 충원하려하는 반면 구직자는 자신의 능력을 인정받으며 그에 상응하는 보수와 함께 담당업무를 통한 자기 발전을 기대한다. 관리자는 조직의 일원이 된 근로자의 만족도를 충족시킴으로 직무불만족으로 인한 이직으로 발생하는 인력 보충을 위해 새로운 인원선발, 교육 등 충원업무에 불필요한 자원을 줄여 오래 근무하고 싶은 바람직한 조직 문화를 만들 필요가 있다. 이러한 과정에 적용되는 3가지 직무 만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념을 정리하고, 이 세 개념간의 상호관계를 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
1) 직무 만족(job satisfaction)의 개념
직무 만족은 사람들이 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대해 어떻게 느끼는지를 나타내는 태도 변인을 말한다. 이는 직무 만족 또는 직무 불만족으로 구분된다. 다시 말해 직무만족이라 함은 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후, 구성원 각자 직무에 대한 만족하는 태도를 말하는 것으로 구성원 자신의 직무생활에 대한 부정적인 감정보다......<중 략>

참고자료

· 이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 대학원 석사학위 논문
· 정두환(2019), 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교 일반대학원 박사학위 논문
· 김대욱, 이희재(2016), 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로
· 조국행(2000), 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교 대학원 박사학위 논문