집단의 역동성의 개념 및 구성요소 집단구성원 상호작용, 집단의 규범과 역할, 집단의 치료효과를 작성하시오

목차

1. 집단규범
2. 지위와 역할
3. 집단 응집력(결속력)
4. 집단 의사소통과 상호작용
5. 집단의 크기와 물리적 환경
6. 집단문화
7. 피드백

본문내용

집단의 역동성 은 집단성원의 상호작용에 의한 효과와 힘을 의미한다. 집단의 역동을 적절히 활용하면 집단과 구성원 모두에게 긍정적이고 결속력을 강화시키며, 목표달성을 촉진시키고 만족스러운 관계를 만들 수 있다. 그러나 부정적이면 역기능적 영향을 미치기도 하므로 실천과정에서 역동성을 파악하는 것은 무엇보다 중요하다. 집단의 역동성을 구성하는 요소들은 다양한데 대표적인 것들은 다음과 같다.

1. 집단규범

: 집단 내의 행동과 관련하여 성원들이 공유하는 명백한 기대상황과 신념 등으로 안정을 주고 예측할 수 있게 하는 규제적 메커니즘이다. 일탈적 행동을 감소시키고 이전의 평온 상태로 회복시켜 준다.

참고자료

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· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014