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관리격자모형의 경우 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고 도식화(인간에 대한 관심. 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

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최초등록일 2020.04.20 최종저작일 2019.01
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관리격자모형의 경우 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고 도식화(인간에 대한 관심. 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 격자모형의 도식화
    2. 인간에 대한 관심
    3. 생산에 대한 관심

    Ⅲ. 결론

    본문내용

    2. 인간에 대한 관심

    격자모형에서 Y축의 점수가 높으면 높을수록 인간에 대한 관심이 높다는 평가를 내릴 수 있을 것이다. Y축과 X축이 모두 낮은 유형을 ‘무관심형’ 이라고 표현하는 편인데, 일과 생산에 대한 관심이 낮고, 딱 시키는 정도의 일만 하는 유형들을 관리자는 무관심형으로 분류하는 편이다.
    반면 일에 대한 생산성은 별다른 관심이 없지만, 인간관계에 대한 관심이 높은 이들을 컨트리 클럽형 혹은 인기형으로 표현한다. 이들은 생산성에는 큰 기여도를 주지 못하지만, 구성원 간의 조직시민행동을 주도하며, 조직의 분위기를 업시키는 분위기 메이커로 주로 활동하는 편이다.

    3. 생산에 대한 관심

    격자모형에서 X축의 점수가 높을수록 생산 및 과업에 대한 욕심, 의욕이 높은 이들의 경향을 표현한다고 해석할 수 있다. 그런데 인간에 대한 관심이 낮으면 낮을수록, 과업에만 집중을 하는 경향을 보인다. 또한 인간관계를 귀찮아 하고, 그것은 생산성에 악영향을 미친다고 생각해 직장 내의 인간관계를 멀리 한다.

    참고자료

    · 김지수, 노인요양시설 관리자의 역량 및 행동지표 개발 = Development of Competency and Behavioral Indicator of an Administrator in Long-term Care Facility, 이화여자대학교 대학원, 2008.
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