자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

소개

사회복지행정론
주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십 유형
3. 본인이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직에 있어서 리더십이 필요한 이유로 첫 번째, 많은 전문가들이 고용되어 있는 사회복지의 조직에는 전문가의 자율성에 대한 욕구와 조직의 통제의 욕구 간의 부단한 긴장감이 존재하고 이와 같은 긴장으로 인해서 구성원들의 조직의 규정과 규칙 준수할 수 있도록 동기를 부여할 리더십을 필요로 한다. 두 번째, 사회복지의 서비스분야에는 끊임없이 변화하는 환경으로부터의 압력이 증가하고 있고 외부에 요구의 이와 같은 변화를 모두 고려하는 조직의 체계를 가지는 것이 현실적으로 불가능하기 때문에 이에 적절하게 대응을 할 수 있는 리더십을 필요로 한다. 세 번째, 사회복지서비스분야에 있어서 새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입과도 같은 중요하고 내부적인 변화는 이와 같은 변화라 조직에 통합이 될 수 있도록 리더십을 필요로 한다.

참고자료

· 양승일, 사회복지행정론, 양서원, 2018
· 황성철외, 사회복지행정론, 학현사, 2010
· 지은구, 사회복지행정론, 청목출판사, 2005