[조직학] 조직의 효율성에 관해(학자에 따라)

소개

조직의 효율성을 높이기 위한 방편으로 프로이드, 아그리스 등 각 학자들의 이론을 정리한후 나름대로의 접근법을 제시하였습니다. 많은 도움되십시오

목차

1. 당신은 한 조직의 최고관리자(CEO)이다. 지금 인간관리를 위해서 사회심리학을 공부 하고 있다. 조직의 효과성을 증진시키기 위한 전략을 제시하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직인의 성격유형
2. 동기부여이론
3. 인간관과 관리전략

Ⅲ.결론

본문내용

인간은 사회적 존재라고 볼 수 있다. 이 말은 인간은 일생동안 사회 속에서 활동하며 행복을 추구해 나간다는 뜻이다. 그런데 이 사회는 그 규모와 성질 여하를 막론하고 많은 조직으로 구성되어 있으며, 인간은 사회 속에서 일정한 형태의 조직체를 통하여 자신의 목적을 달성해 나가게 된다. 따라서 현대에 있어 인간은 태어나면서부터 어느 한 조직의 구성원이 되며, 계속적으로 조직과 관련을 맺고 생활해 나가게 되는 것이다.
조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 달성하는 관계에 있다. 즉 조직은 많은 인간의 협동행위 위에 형성되고, 그것을 통하여 목표를 달성해 가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 이와 같이 볼 때 조직과 인간은 상호공존관계에 있으며, 따라서 조직의 연구에 있어서 인간, 특히 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 것이다. 조직과 조직 내의 개인과의 관계는 조직의 효과적 운영이나 개인적 발전이란 관점에서 볼 때 대단히 중요한 것이기 때문이다. 따라서 앞으로 조직의 인간성향에 대해서 파악해보고 사회심리학 이론의 적용을 통해 조직의 효과성을 증진시키기 위한 인간관리 전략에 대해서 알아보기로 하겠다.

참고자료

· 없음