인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

소개

인력개발과활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRM과 HRD의 기능과 영역
2. 둘 사이의 관계성은?

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

기업이 지속가능한 경영을 하는 데에 가장 필요한 자원은 자본이 아니라 인력이라고 상각한다. 유능한 인재를 선발하는 것 만큼이나 조직원들의 능력을 기업의 특성에 맞게 계발하고 또 조직원들에게 적절한 보상을 제공하여 이들의 사기를 높이고, 장기간 근속하게 하는 것은 매우 중요하다. 이렇듯이 인력관리의 중요성을 인하여 많은 기업들에서는 다양한 이론을 접목해 인력개발에 나서고 있다. 인력개발의 주요 영역 중에서 HRM과 HRD의 기능과 영역에 대해서 각각 살펴보고, 두 개념 사이의 관계성에 대하여 조사해보았다.

II. 본론
1. HRM과 HRD의 기능과 영역

HRM은 인적자원관리로 인재를 채용하는 과정에서부터 인재가 퇴직하기까지 모든 과정을 관리하는 것이다.

참고자료

· [홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할, 홍석환, 한국경제, 2018.01.26
· [한국HR협회] 4차 산업혁명시대와 HR(human resource) 관점 변화, 한국경제, 2019.03.10