[사회학] 노사관계개선을 위한 종업원지주제 활성화 방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 및 연구목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ. 종업원지주제도의 이론적 배경
1. 종업원지주제도의 개념
2. 종업원지주제도의 목적
3. 우리 나라의 종업원지주제도
4. 미국의 종업원지주제도의 고찰
Ⅲ. 실증적 분석 및 설문조사 결과
1. 분석의 접근 방법
2 연구의 모형과 가설설정
3. 분석방법 및 설문응답업체의 특징
4. 가설 검증
5. 설문조사의 분석결과
Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 종업원지주제도의 개선방안
Ⅴ. 결론

본문내용

노동조합이 이제는 투쟁을 위한 투쟁보다는 전 조합원의 근로조건 향상 및 복지증진에 관심을 가져야 하며, 기업은 소속 종업원과 노동조합과의 신뢰 구축에 노력을 기울여야 할 것이다. 최근에 한국도시철도의 노동조합이 위원장을 비롯한 전임자들이 근무시간 중에는 노조활동을 하지 않기로 하고 노동조합의 운영비를 절감하여 조합원의 조합비를 인하하는 등의 조치를 취하면서 생산성 향상에 노동조합이 앞장서기로 한 것은 매우 고무적인 일이다. 이외에도 많은 기업들이 회사의 경쟁력을 키우기 위해서 무분규 선언을 하고 노사화합 결의대회를 갖는 등의 상황은 국제적 경쟁시대에 있어서 기업이 발전할 수 있는 중요한 원동력이 될 수 있을 것이다. 이러한 분위기가 확산될 때 종업원지주제도를 실시하고자 하는 기업이 증가하게 되고 종업원지주제도의 본래의 목적을 달성할 수 있는 근원적인 기반이 형성될 것이다.
따라서 노사관계 개선을 위한 종업원지주제도의 개선방안은 제도외적인 측면, 즉 노사 양측의 노사관계의 저해요인을 제거하는 노력과 병행하여 이루어져야 그 효과가 배가된다는 점을 간과해서는 안되며 정부에서는 거시적인 측면에서의 종업원지주제도의 목적은 물론이고 적어도 종업원과 경영자의 목적이 동시에 달성될 수 있도록 제도를 개편하여야 할 것이다. 특히 설문조사의 분석결과에서 밝혀진 종업원지주제도의 긍적적인 효과를 기업과 정부는 제도적으로 정착시키고 발전되도록 지원하는 노력을 지속적으로 기울여야 할 것이라는 점을 지적해 두고자 한다

참고자료

· 김훈, 박용식, (2000), “구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
· 임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
· 김재구, 노용진, (1988) "기업지배구조 변화와 노사관계" 한국노동연구원.
· 최종태, (1986), "종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적", 증권금융, 제131호, 10월.
· 박정식, (1990), "현대 재무관리", 다산출판사, 서울.
· 최승부, (1984), "종업원지주제도와 기업의 후생복지", 상장협, 춘계호.
· 이호복, (1984), "우리나라 종업원지주제도에 관한 실증적 연구", 고려대 경영대학원.
· 안병용, (1996), "한국 종업원지주제의 목적과 효과", 경북대학교대학원.
· 한국증권금융, (1998), "우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안".
· 송기암, (1972), "종업원지주제에 관한 고찰",경영논총제17집,고려대상대.
· 황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”.