조직의 개념 정의, 조직의 변화, 기업조직의 형태

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2020.02.06
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목차

I. 조직이란 무엇인가?

II. 조직의 변화

III. 조직의 공통점

IV. 기업조직의 형태
1. 조직형태를 결정하는 요소
2. 조직형태의 분류 방법

본문내용

I. 조직이란 무엇인가?
현대사회는 다양한 형태의 조직으로 구성되어 있다. 이러한 조직은 특정한 목적을 이루기 위한 두 사람 이상의 체계적인 규합체로 본다. 즉, 두 사람 이상이 공동의 목표를 갖고 협동하는 과정에서 조직을 이루게 되고, 조직은 크고 작은 규모에 따라 다양한 계층을 형성하면서 경영자와 관리자를 만드는 산실이 된다. 결국 경영자는 조직 속에서 조직을 대상으로 일을 하는 사람이기 때문에 조직은 경영자의 활동장소라고 할 수 있다.이러한 조직이 모여서 현대사회를 이루고 또 사회의 복잡성에 따라 다양한 조직의 형태가 나타나고 있다. 학생들이 속한 대학은 물론이고 기업과 군대, 자선단체나 정부기관, 교회, 슈퍼마켓, 동네주유소, 변호사협회, 야구팀이나 축구팀 등도 또한 조직이다. 따라서 조직이란 두 사람 이상이 모여 공동의 목표를 위해 일을 체계적으로 나누어 수행하면서 협동하는 과정을 의미한다. 이러한 조직을 건전하게 성장시키기 위해 구성원은 협동을 위한 공동목표를 뚜렷하게 이해하여야 하고, 협력의 차원에서 조직의 전체 업무를 효과적으로 나누어 구성원의 능력과 소질에 맞도록 나누어 수행하는 분업이 요구된다. 동시에 조직이 원활하게 움직이려면 권한의 차이를 두어 지시나 감독 및 보고하는 권한체계를 갖추어야 한다. 이는 조직의 형태와 성격에 차이는 있지만 일반적으로 조직이 갖고 있는 공통적인 특성이라고 하겠다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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