인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지

소개

과목명 : 인적자원관리
주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요
2. 인적자원관리에서의 윤리적 딜레마

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인적자원관리에 있어 한 조직의 구성원은 기업윤리 문제에 신중히 대처해야 한다. 자칫 방관하고 오판할 때 개인의 경력에 치명적인 오점을 남길 수 있기 때문인데 한 회사의 직원으로 개인이 경험할 수 있는 윤리적 딜레마와 그에 대한 해결방안에 대해 본론에서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요

인적자원관리에서의 윤리적 문제에는 한 가지 전제가 있는데 직원과 조직과의 고용관계에 기대가 존재한다는 점으로 기업이 직원을 채용하고 급여를 지급할 때 기본적으로 업무성과에 대한 기대다. 그 뿐만 아니라 업무상의 기밀 유지 및 조직의 일원으로 회사에 대한 충성심을 요구하는데 이 외 직원들 또한 기업의 철학 혹은 원칙 등을 숙지하도록 교육하기도 한다. 구성원에 대한 조직의 기대는 고용계약과 정관, 내규, 회사방침 등으로 문서화되고 또는 회사관행으로 암묵적 기업문화를 통해 전달된다.

참고자료

· 윤리경영과 글로벌 경쟁력 조영주 저 | 보는소리 | 2012.04.27
· 윤리경영 전략 (기업의 위기극복을 위한) 이관춘 저 | 학지사 | 2009.09.15