사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개

사회복지법제
주제: 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.
사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되(필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 타 문헌에서 찾아서 추가 기술학, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우 현황
2. 사회복지사의 처우개선의 필요성
3. 사회복지사의 처우개선 대안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회가 발달하면서 사회 구성원들이 겪는 문제는 점차 다양해지고 있다. 그러면서 사회복지의 실천영역은 다변화하고, 또한 사회복지사가 감당해야 하는 영역들이 늘어가는 것이 사실이다. 그러나 아직까지 사회복지사는 다른 직업군과 다르게 낮은 처우와 강도 높은 업무처리, 클라이언트의 폭언 등을 겪는 것으로 드러났다. 이러한 실태를 개선해야 한다는 요구가 높아지고 있다. 본론에서는 사회복지사의 처우 현황을 알아보고 처우 개선의 필요성과 처우 개선을 위한 해결방안에 대하여 제언하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우 현황
1) 보수
사회복지시설 조사 결과, 2016년 말 기준 사회복지 종사자의 전체 연평균 보수 총액은 2935 만 7천 원이었다. 월평균임금으로 환산하면 약 244만원으로 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금 281만원의 약 87% 수준에 그치고 있어 사회복지시설 종사자의 임금 수준이 훨씬 낮다는 것을 알 수 있다. 사회복지시설에서 실제 적용하고 있는 보수의 기준은 제각기 다르다. 현재 보건복지부의 가이드라인, 지방자치단체 가이드라인, 운영법인 자체기준, 시설자체 기준 등 다양한 기준이 있기 때문이다.
2016년 기준으로 사회복지시설이 가장 많이 적용하고 있는 보수 기준은 보건복지부 가이드 라인으로 40.7%를 차지하였다. 그다음으로 시설 자체 기준이 26.0%, 지방자치단체 가이드라인 20.6% 등의 순으로 나타났다. 2013년 기준 시점 과 비교했을 때 보건복지부 가이드라인의 적용 비율은 25.4%에서 40.7%로 크게 상승한 반면, 지방자치단체 가이드라인 적용 비율은 26.0%에 서 20.6%로 감소했다. 2013년의 경우 28.4%의 시설이 자체 기준을 적용하였으나 2016년에는 26.0%로 그 비율이 2.4%포인트 낮아졌다.
사회복지시설에 근무하는 종사자에게 업무수준이나 강도에 비하여 보수수준이 적당하느냐하는 질문에 응답자의 59.8%가 적당하지 않다고 답변했다.

참고자료

· 김경희, 권자영, ｢사회복지사의 클라이언트 폭력 피해｣, 보건사회연구 33(4), 2013, p.275-311.
· 김제선. ｢사회복지사 등의 보수체계에 관한 비판적 고찰: 보수실태조사의 논쟁을 중심으로｣. 한국사회복지행정학15(1), 2013, p.57-81.
· 보건복지부. ｢보건복지통계연보｣. 보건복지부. 2016
· 이봉주외 , ｢사회복지시설종사자 보수체계 개선 연구｣, 보건복지가족부, 2008.