주5일 근무에 대해서..

목차

1. 서론

2.
Ⅰ. 설문으로 본 주 5일 근무제에 대한 의식
Ⅱ. 주 5일 근무제에 대한 입장
Ⅲ. 주5일 근무제 도입과 그에 따른 문제점

3. 결론

본문내용

1. 서론
이제, 주 5일 근무제가 실시 될 것이라고 한다. 이미 시범적으로 주 5일 근무제를 도입해 실행하고 있는 단체도 있다. 노동 시간을 주당 40시간(하루 8시간)으로 줄여 토요일엔 근무를 하지 않는 제도다. 이 주 5일 근무제는 주 40시간 근무를 하는 유형 중의 하나일뿐이다. 대부분의 기업들이 주 40시간 근무 유형으로 주 5일 근무제를 채택할 가능성이 크다. 그런 측면에서 본 보고서에서도 알기 쉽게 주 5일 근무제라고 표현하겠다.
어떻게 보면, 이러한 변화는 근로 시간이 조금 줄어든다는 작은 의미를 갖는 것으로 오해 될 수도 있다. 그런데 그렇지 않다. 단순히 근로 시간이 4시간 줄어든다는 의미 이상으로 대단히 큰 경제, 사회적 파급 효과를 가져오게 된다.
근로자들의 자기 개발 시간이 늘어나 주말을 이용한 정보화 교육, 어학 자격증 교육 등이 급증할 것이다. 또 제 2의 인생을 준비하기 위하여 주말 창업 교육에 참가하거나 야간(moonlight), 또는 주 휴일에 일을 하는 현상도 나타날 것이다. 한편, 여가 시간이 늘어나 다양한 스포츠, 게임 등 레저 활동과 문화 활동이 가능해질 것이다. 자연 휴양림, 펜션 등 저비용 여가 시설 개발이 활성화되고, 가족과 함께 하는 2박 3일 단기 테마 해외 여행도 급증할 것이다. 특히 초, 중, 고등학교 학생들이 주 5일 수업을 하면서 부모들과 함께 하는 시간이 늘어나므로 여행, 레저 및 문화 산업 성장에 큰 영향을 줄 것이다. 일요일에 하던 결혼식이나 돌잔치, 집들이 등은 금요일로 옮겨갈 가능성이 크고, 직장 야유회 등의 행사도 금요일로 바뀌며, 회식은 금요일에서 목요일로 바뀔 공산이 크다.

참고자료

· 없음