기업성장의 5단계 모델

목차

I. 조직연령
II. 조직규조
III. 산업성장률

본문내용

오늘날 대규모기업으로 성장한 미국의 기업조직체는 [아래의 그림]에서 보듯이 5단계의 현저한 발전단계를 거쳐 발전하여 왔다. 그리고 각 단계는 각각 진화와 혁명의 단계가 있다고 한다. 진화(evolution)란 기업 활동상 큰 변화가 일어나지 않는 장기간에 걸친 성장기로서 경영관리는 약간의 조종만 하면 되는 그러한 기간을 뜻하며, 혁명(revolution)이란 조직체라는 생명의 본질적인 변동기로서 경영관리활동상 중대한 변화가 이루어지는 기간이다. 기업의 동태적인 성장에 영향을 미치는 요인은 다음과 같다.

I. 조직연령
시간의 흐름에 따라 경영자의 태도나 경영관리의 제도화가 이루어지며, 이는 동시에 종업원의 행동이나 조직풍토를 정착시켜 환경변화에 적응하거나 경영혁신을 이룩하는 능력에 차이를 생기게 한다. 왜냐하면 시간의 흐름에 따라 어떤 시기의 경영관리활동이 유효하다고 해서 다른 시기에도 그대로 타당하지는 않기 때문이다.

II. 조직규모
종업원이나 판매액의 증대, 즉 규모의 확대는 기업의 문제점이나 해결방법에 차이를 생기게 한다.

III. 산업성장률
산업의 수명주기상 성장산업에 속하는 기업과 그렇지 않은 기업의 경우에는 진화기의 장단에 차이가 생기듯이 기업성과에도 차이를 생기게 한다. 따라서 기업성장은 [위의 그림]에서 보듯이 시간과 규모의 두 가지 차원에서 파악되나 그 형태는 진화 및 혁명의 단계에 따라 달라지며, 이에 산업의 성장률에 영향을 미치게 된다. 그러나 진화는 필연적으로 이루어지는 것이 아니며, 혁명은 다음의 진화적 성장기의 경영기초를 마련하는 것이다.

참고자료

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· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016