사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십

소개

주제:
사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

목차

I. 서론: 사회복지행정가의 리더십
II. 행정가에게 필요한 리더십
III. 결론 및 시사점

본문내용

사회 복지는 최근 우리 사회에서 꾸준히 이슈가 되고 있는 분야이다. 사회 복지가 이토록 많은 사람들에게 관심을 받는 까닭은 우리 사회에서 다양한 연령대 및 계층에 대해 다각적인 복지 정책 혹은 제도가 필요해졌기 때문이다. 과거와 달리 우리 사회는 2025년, 초고령 사회로의 진입 국면에 접어들게 되고 대다수의 선진국가들은 이러한 저출산 고령화 시대를 대비하기 위한 다양한 복지 정책, 산업 구조의 개편 등에 대해 논의하고 있다. 특별히 유럽의 많은 선진국가들과 일본에서도 이미 초고령 사회에 진입하였기 때문에 인구 구조에서 점차 비율이 높아지고 있는 노령 인구의 재사회화, 명예퇴직 이후의 삶에 대해 정부에서 그들의 최저 생계를 보장하고, 자립적인 경제력을 갖출 수 있도록 하는 다양한 방안에 대해 모색하고 있다.
우리나라에서도 이와 같이 다양한 사회 복지 정책을 마련하고자 하고 있는데, 언제나 사회 복지 분야와 관련해서 정부의 정책에 장애물이 되는 것은 바로 복지에 대한 예산 편성일 것이다. 정부가 적절한 복지 정책을 수립하고자 할 때, 필요한 예산을 복지 제도에 분배하여 할당할 수 있는지 살펴볼 때, 현재 우리나라의 예산 부족으로 인해 다양한 복지 제도를 시행할 수 없다는 것이 매우 안타까운 일이다. 이와 같이 사회 복지 정책과 관련하여 정책을 연구하고, 이를 통제하거나 평가하고, 관련된 인력을 배치하거나 예산 활동을 집행하고 정책을 수립하는 업무를 담당하는 직업을 바로 사회복지행정가라고 한다. 일반적으로는 공공기관에서 적합한 자격을 갖춘 사람에게 사회복지 행정의 업무를 위탁하게 하는데, 사회복지행정가들의 업무는 이처럼 우리 사회에서 복지 정책에 대한 수요가 점차 높아지고 있다는 점에서 매우 다양화되고 있으며, 과거에 비해 그 업무가 다변화되고 있다.

참고자료

· 신준섭, “사회복지환경변화와 리더십”, 한국정책과학회보, 2000.
· 신준섭, “사회복지기관 최고행정가의 리더쉽”, 한국사회복지행정학, 2000.