리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 구성요소
2. 사회복지조직에 있어 필요한 리더십의 특성
3. 리더십의 유형과 사회복지조직에 필요한 리더십 및 사례에 대하여

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 휴머니즘조직으로서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직내외의 여러 이해당사자를 설득하고, 조직내 여러 구성원들을 이끌어 모을 수 있는 리더가 필요하다 할 것이다. 이에 본 고에서는 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 구성요소
사전적 의미에서 리더십이란 조직구성원들로 하여금 조직의 목표를 달성하는데 기능적으로 행동하고 집중할 수 있도록하는 모든 일련의 작용, 조직구성원의 연대감과 경쟁력을 강화하는 일련의 작용을 의미한다.

리더십의 구성요소는 크게 인내, 친절, 겸손, 존중, 무욕, 정직과 성실, 헌실 등을 들 수 있다. 리더는 언제나 인내의 자세를 놓치지 않을 뿐 아니라 상황에 휩쓸려 쉽게 부정적 감정을 외부로 표출하지 않는다.

참고자료

· 사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10