캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -

소개

"캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 국가정책과 영국 장인 부문의 운명

2. 금속가공/엔지니어링 산업의 노동조합과 고용주의 전략
1) 1차 대전 이전 영국의 도제 훈련
2) 대량 직장 폐쇄 이후의 도제 훈련
3) 소년노동
4) 청소년과 도제 훈련

3. 1차 대전 이전의 개혁 노력
1) 대규모 금속가공 기업의 전략
2) 도제 훈련에 관한 노동조합의 전략

4. 1차 대전의 영향과 결말

5. 2차 대전 전의 영국의 훈련

6. 결론

본문내용

영국에서 숙련형성의 국가정책은 독일과 반대로 작용하여 도제 훈련에 관한 전통적 규제가 폐지되는데 기여. 크래프트 컨트롤에 기초한 전략을 추구하는 숙련공 조합의 발전은 간접적으로 촉진하였다.* 19세기 법률 제도는 미숙련 노동자들의 노동조합 결성을 곤란하게 만든 반면, 공제조합의 수당의 지급을 중심으로 숙련노동자들이 조직화될 수 있도록 촉진 - 초기 노동조합의 전략은 숙련노동의 공급을 조절함으로써 임금과 고용에 영향을 미치고자 하는 것이었다. 영국의 도제제도는 취약했음. 그것은 계급 간 동맹이 아니라 고용주와 숙련공 조합 사이의 권력 균형에 의존하고 있었는데, 이는 거시 경제 상황 및 정치 상황의 변동에 의해 뒤집힐 수 있었고 또 계속 뒤집혀 왔다.

1. 국가정책과 영국 장인 부문의 운명
영국에서도 길드는 전통적으로 도제 훈련을 규제하는 데 중요한 역할을 수행. 수세기 동안 장인 법은 도제 훈련 및 여러 가지 직종의 개업을 규제하는 규정을 담고 있음. 도제 훈련을 이수하는 것이 숙련 직종의 일을 시작하기 위한 필수 요건이라고 규정. 도제 훈련 기간을 7년으로 설정하고, 적절한 훈련을 보장하기 위해 저니맨과 도제의 수적 비율을 1대3으로 정했으며, 도제에 대한 착취를 방지하기 위하여 근로조건, 임금, 기타 사항을 규제했음. 19세기 초까지 길드의 특권적 시스템 전체가 서류상으로는 손상되지 않고 지속되었지만 실제로는 한 세기 이상 시행되지 않으면서 급격하게 해체, 1841년 장인법이 공식적으로 무효화되기 이전에 18세기 말 수십 년 동안 기존의 보호조치들은 공공연히 잠식. 하강 이동하기 쉬운 마스터 장인들은 피고용자인 저니맨과 제휴할 수 있었는데, 이는 ‘불법적인’ 마스터와 자본주의 기업주들이 전통적인 특권을 남용하는 것에 맞서서 투쟁했음.

참고자료

· 없음