포터와 로울러의 기대이론과 아담스의 공정성이론

목차

1. 포터(L. W. Porter)와 롤러(E. E. Lawler)의 기대이론
2. 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)

본문내용

1. 포터(L. W. Porter)와 롤러(E. E. Lawler)의 기대이론

포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족과 관련된 변수들을 추가하고 공정성 이론까지 연결시켜 포괄적이고 종합적인 동기부여모형을 [아래의 그림]과 같이 제시하였다.

여기서 동기부여와 업적 그리고 만족은 별개의 변수라는 전제하에서 출발하여 이들 세 변수간에 상관관계가 있음을 보여주고 있다. 브룸의 모형과 중요한 차이는 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 연결되지 않고 브룸의 모형에서 고려되지 않았던 직무수행에 필요한 능력과 특성 그리고 역할지각(role perception)에 의해 조정된다는 점이다. 이 모형에서 만족은 실제성과에 대하여 지각된 실제보상에 따라서 부분적으로 결정되고 있음을 알 수 있다.
그리고 성과에 따른 보상은 외재적 보상(extrinsic rewards)과 내재적 보상(intrinsic rewards)으로 구분되어지는데, 외재적 보상은 외부적이고 인위적인 것으로 인간행위 자체와는 직접적으로 관련이 없는 보상이다.

참고자료

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· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
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· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
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