동기유발의 요인, 동기부여이론에 대한 견해

목차

I. 동기유발의 요인
1. 개인적 차이
2. 직무특성
3. 조직적 실제

II. 동기부여이론에 대한 견해

본문내용

I. 동기유발의 요인

동기유발에 미치는 여러 요인 가운데 가장 기본적인 요인은 개인적 차이. 직무특성. 조직적 실제 등이다. 이에 대한 설명은 다음과 같다.

(1) 개인적 차이

모든 사람은 제각기 개성과 흥미와 특성이 다르며 동기화 역시 다르다. 예를 들면 어떤 근로자는 높은 보수보다는 위험이 적은 안정된 직무를 선호하는데 동기화되는가 하면 다른 근로자는 월급급여수준에 따라 동기가 유발되기도 한다.

(2) 직무특성

직무특성은 직무의 한계와 본질을 결정하는 요소이다 이러한 특성 속에는 기술의 다양성, 직무의 수행정도, 직무에 대한 공헌의 중요성, 근로자들이 받는 성과의 피드백(feed-back)내용, 자율 등이 포함된다.
가령, 시내버스 운전사의 경우 반복적 직무를 해야 하고, 업무의 자율성도 낮다. 그러나 직무의 중요성은 높고 고객으로부터 만족, 불만족을 선택받게 된다.

참고자료

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· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
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· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
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