동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

목차

I. 브룸의 기대이론
1. 결과
2. 수단성
3. 유의성
4. 기대감

II. 기대이론의 수정 모형(포터와 롤러)

III. 아담스의 공정성이론
1. 불공정성 인식요인
1/ 투입
2/ 산출
3/ 투입과 산출의 비율
4/ 준거의 인물
2. 공정성의 회복 방안
1/ 투입 변경
2/ 산출 변경
3/ 준거의 대상 변경
4/ 조직 이탈
3. 이론의 적용

IV. 목표설정이론
1. 로크의 목표설정이론
2. 목표설정이론의 변수
1) 목표설정이론 변수
(1) 목표
(2) 상황요인
2) 목표 설정의 문제점

참고문헌

본문내용

동기부여이론의 과정이론(process theory)은 인간은 무엇(what)에 의하여 동기부여 되는가 하는 문제를 규명하려 했던 내용이론의 한계를 충족하려는 노력의 일환으로 인간은 어떻게 동기부여되는가 하는 방법의 문제를 규명하려는 이론으로 기대이론(expectance theory), 공정성이론(equity theory) 등이 포함된다. 그 다음으로는 목표설정이론에 대해 알아본다.

I. 브룸의 기대이론
다양한 동기부여이론 가운데 가장 폭넓게 수용되는 이론으로, 인간이 무엇(what)에 의해서 특정한 행동을 선택하게 되는가 하는 행동 선택의 과정에 관련한 인지이론이다. 과정이론의 기대이론은 인간이 어떻게(how) 행동하며 왜(why) 그렇게 반응하게 되는지 동기부여에 대한 동기와 행동 사이의 포괄적 논리를 제공하고 있다.
기대이론의 전개는 개인이 보여 주는 특정한 행동의 선택은 그 행위에 의해 특정한 결과를 달성할 수 있다는 노력에 대한 주관적인 믿음과 그 결과에 대해 개인적으로 가치를 부여할 수 있는지의 기대 여부 및 보상에 대한 선호성(valence)의 일치 등이 동기부여에 중요한 요소로. 작용하며, 브룸(V. Vroom)에 의해 출발하여 포터와 롤러(L. W. Porter & E. E. Lawler)에 의해 더욱 세밀하게 동기부여의 과정이론이 전개되었다.
기대이론의 전개를 전개함에 있어 브룸은 다음과 같은 가설을 먼저 제기하고, 이론적인 설명을 위한 개념으로 결과에 대한 기대(expectancy), 수단성(instrumentality), 유인성(valence) 등을 제시하고 있다.

* 가설
1/ 인간의 행동은 현재와 미래에 대한 주관적이며 의식적인 선택에 의해 결정된다.
2/ 동기유발의 의미는 자발적 선택에 의한 행동양식의 결정이다.
3/ 행동양식의 결정은 미래 보상의 성격에 대한 호의적 기대에 의한다.

참고자료

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· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014