[경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처

목차

I. 경영자지배론
1. 내용
2. 비판

II. 경영자혁명론
1. 내용
2. 비판

III. 테크노스트럭처

IV. 참고문헌

본문내용

경영자(manager, management)란 기업의 발전과 경영기술의 진보에 따른 그 내용이나 개념 그리고 그 가능도 변천하여 왔다. 즉, 본래 의미의 출자자가 소유자가 되는 소유경영자는 후퇴하게 되고, 경영에 참가하지 않는 무기능자본가인 대중 주주가 증대됨에 따라 전문적인 지식을 갖춘 경영자가 경영활동을 총체적으로 담당하는 소유와 경영분리가 나타난다. 이러한 소유와 경영의 분리는 초기의 소유경영자(owner manager) 형태에서 고용경영자(employed manager) 형태로, 오늘날에는 전문경영자(Professional manager) 형태로 발전해 왔다. 그리하여 현대적 경영자의 문제는 버얼(A. A Berle)과 민즈(G. C Means)에 의해 '경영자지배론'이 주장되었고(1932년), 버냄(J. Bumham)에 의해 '경영자혁명론'(1941년)이, 근년에는 갈브레이스(J. K Galbraith)가 주장하는 테크노스트럭쳐(technostructure)에 의한 '경영지배론'으로 이어지고 있다.

I. 경영자지배론

(1) 내용

경영자지배론은 1932년 미국의 버얼과 민즈가 저서 The Modem Corporation and Private Property에서 주장한 내용이다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016