경영자에 관한 이론(베블렌의 기업론, 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처)

저작시기 2019.02 |등록일 2019.02.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,600원
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목차

1. 베블렌의 기업론
2. 버일리와 민즈의 경영자지배론
3. 버어냄의 경영자혁명론
4. 갈브레이스의 테크노스트럭쳐론

본문내용

경영자에 관한 이론
-경영자와 관련된 이론들을 살펴보면, 베블렌(T. Veblen)이 경영자의 성립과 지배를 설명하는 대표적인 학자이고, 버일리(A. A. Berle)과 민즈(G. C. Means), 버어냄(J. Burnham), 갈브레이스(J. K. Galbraith) 등이 경영자의 역할에 대해 구체적 이론을 제시했다.

I. 베블렌의 기업론
-베블렌은 기업을 되풀이되는 통일적이며 획일적인 경제 실체로 파악하여, 이를 계속기업(going concern)이라고 보고 이 계속체로서의 기업관은 오늘날 제도학파의 공통사조가 되고 있다. 기업은 기업의 소유자로서의 기업가와는 상관없이 영속성을 가지는 조직체이므로 장기적 안목에 의한 경영관리가 필수적이다. 그러기 위해서는 먼저 기업의 소유자나 자본가 스스로 경영을 담당 ․ 운영하기보다는 전문경영자를 선출해서 이를 전담하게 하고 있다. 사실 이러한 추세는 점차로 확대되고 있다.

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