[조직] 남성직장인의 양육스트레스가 조직성과에 미치는 영향

소개

A 논문입니다.

목차

제1장 서론
제2장 스트레스에 관한 이론적 고찰
제3장 가설의 설정및 변수의 조작적 정의
제4장 결론
참고문헌
부록-설문지

본문내용

점차 기업이 처한 환경의 변화를 감지하고 그 연구의 차원은 보다 광범위한 조직 외적인 스트레스로 확대되어졌다.
부모의 역할은 점진적으로 획득되는 것이 아니라 다른 성인 역할들에 비해 역할수행을 위한 준비가 거의 되어있지 않은 상태에서 자녀의 출생과 동시에 부여받게 되는 것이므로 부모로서의 역할전환은 매우 어렵다.
최근 인간이 사회적인 존재로 접하게 되는 최소단위인 가족을 분석단위로 연구가 진행되었는데, 경영학에서의 가족 스트레스 중 양육에 대한 스트레스 연구는 양육스트레스가 조직의 성과에 영향을 미칠 것이라는 가설에 주로 근거하고 있으며 이 가설에 대한 긍정적인 연구 결과가 도출되고 있다.
제가 하고자 하는 연구는 직장인 남성을 대상으로 기업이 요구하는 역할의 변화에 적응하여야 하는 부담과 함께 점차 변하고 있고 현대의 가족이 요구하는 역할의 증가로 가중된 그들이 스트레스 중 생활사건 스트레스가 얼마나 조직성과에 영향을 미치는 가를 분석하고자 한다.
또한 개인적인 매개 변수인 개인특성과 통제의 위치에 대한 신념에 따라 양육 스트레스가 조직성과에 어떤 영향을 미치는가를 검증하여 앞으로 행해질 많은 양육 스트레스 대처 방안을 위한 연구의 기본 연구로서의 기능을 목적으로 한다.

참고자료

· 김정애 "자녀성장단계별 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스 비교연구", 목원대학교 석사학위 논문, 2000.
· 안지연 "가족스트레스와 적응에 관한 일 연구", 이화여자대학교 석사학위논문, 1992
· 원호택 "직무 및 가정관련 스트레스와 정신적 상태", 1996.
· 이상명 "가족스트레스가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 명지대학교 석사학위논 문, 1999.
· 이인숙 "도시 전업주부의 자녀양육 스트레스에 관한 연구", 연세대학교 석사학위논문, 1994.
· 장윤원 "중년기 어머니의 양육스트레스와 위기감", 한양대학교 석사학위 논문, 2000