직장 내 다양성과 인간관계

소개

"직장 내 다양성과 인간관계"에 대한 내용입니다.

목차

1. “우리 과장님, 완전 ‘꼰대‘라니까?”
2. “아니 김 대리, 이 파일 이렇게 처리하라니깐 뭐 한 거냐?”
3. “커피는 역시 여자 손 맛을 타야 제 맛인데.. 안 그래 이 대리?” “박 부장님!”
4. 결론

본문내용

개인은 개개인들의 다른 배경으로 성장하여 사회에 모이게 된다. 그 사이엔 필자가 겪어보지 못한 세대, 다른 성(性)이 존재한다. 반대로도 그들 또한 필자를 완벽히 이해할 수도 없고, 심지어 편견이 따라올 수 있다. 상호간의 존중과 배려, 이해 없이는 서로 다른 개인끼리의 다툼이 끊이지 않을 것이다.

1. “우리 과장님, 완전 ‘꼰대‘라니까?”
2018년 직장인 10명 중 8명은 직장 내에서 세대차이를 겪고 있다는 통계가 나왔다. 구인구직사이트인 ’사람인‘이 직장인 766명을 대상으로 ’직장 내 세대차이‘에 대해 조사한 결과 79.4%가 세대차이를 경험한 적이 있다고 답했다. 주로 세대차이를 겪는 직급은 사원, 대리급으로 부장급을 가장 많이 뽑았다. 반면 과장급부터는 부하직원들과의 세대차이를 겪는 것으로 나타났다. 세대차이는 자연스러운 것이며 문제가 생기지 않을 수 없는 부분일 수 있다. 과거의 시절과 현재의 시절은 분명 어떠한 방향이로든 나아갔기 때문이다. 특히나 대한민국은 개인의 자유 다른 나라보다 더 큰 세대차이를 지닌다. 필자가 경험한 바 본인보다 윗 세대의 경우 전체주의(Socialism)의 의념을 가지고 있는 사람들을 다소 볼 수 있었다.

참고자료

· 없음