경영학개론 ) 경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는 지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 경영자의 역할 및 경영자에게 요구되는 자질
2) 경영자에게 요구되는 가장 중요한 자질
3) 경영자의 역할과 자질을 갖추기 위해 필요한 노력

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
경영자는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 전문성이 있는 사람에게 주어지는 자리이다. 따라서 어떤 사람이 경영자의 자리를 맡느냐에 따라서 조직의 흥망성쇠가 결정된다고 봐도 무방할 것이다. 경영자는 단순히 기업의 사장이나 재벌의 회장만을 뜻하는 것이 아니며 기업의 사장, 학교의 교장, 악단의 지휘자 등도 조직의 목적을 효과적으로 달성하도록 경영 활동을 책임지는 경영자라고 할 수 있다. 경영자는 경영 환경, 분류, 계층 등에 따라서 필요한 자질이 다를 수 있으나 사람 관리에 비중을 두어 인재를 적소에 배치하는 것, 회사의 미래를 생각하며 향후 전략을 세우고 모든 업무를 유기적으로 결합하는 자질이 공통적 사항이다.

2. 본론
1) 경영자의 역할 및 경영자에게 요구되는 자질
헨리 민츠버그(Henry Minzberg)는 경영자의 역할을 크게 세 가지로 구분하였는데, 먼저 ‘대인관계 역할’이다. 경영자는 조직의 대표로써 공식적인 역할 수행을 하게 된다. 모든 일은 결국 사람을 통해 이루어지기 때문에 조직을 원만히 운영하기 위해서는 타인과의 원만한 인간관계를 유지하는 것이 필요하다.

참고자료

· 허혁 「최고경영자의 역할이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구」 창원대학교 경영학과, 2013.