CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

소개

과목 : 리더십
주제 : CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) CEO의 리더십에 대한 연구 문헌조사
2) CEO의 리더십과 조직문화
3) 7요소 리더십 모형

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

글로벌시대 기업은 더욱 치열한 경쟁환경에 놓여 있다. 기업은 생산성을 향상시키고, 경쟁력을 제고시켜야 하며, 지속가능한 발전 전략을 통한 생존의 책임은 전적으로 CEO의 책임에 달려있다. CEO에게 요구되는 역할은 더욱 더 늘어나고 있다. 최고경영자인 CEO의 손에는 종업원들의 생계도 달려있고, 기업의 가능성을 믿고 투자한 주주들과 채권자들에 대하여 적정 이익을 보장해줘야 하는 의무도 있다. 이에 따라 최고경영자는 복잡한 문제에 대하여 합리적인 의사결정을 해야 하며 장기사업계획, 사업 포트폴리오의 분석, 조직의 운영에 대한 주요한 의사결정에 대하여 최종 결정권자로써 어떠한 선택을 하는가에 따라 기업의 이해관계자들에 긍정적 혹은 부정적 영향을 미칠 수 있다.
본 과제에서는 CEO의 리더십에 대하여 포괄적인 접근을 해보고 이 시대에 필요한 진정한 CEO의 리더십이란 무엇인지를 찾아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) CEO의 리더십에 대한 연구 문헌조사

CEO의 리더십에 대한 연구의 대부분은 리더의 특징과 조직의 성과와 관계된 연구가 진행되었는데, 그 중에서도 주로 혁신적 리더십과 전략적 리더십에 초점을 둔 연구가 대부분이다. 전략적 리더십은 조직의 생존 및 발전을 위하여 변화를 추구하고 주도하며 미래예측, 전략적사고, 유연성 관리, 조직의 비전 제시, 타인과 협력할 수 있는 개인의 능력으로 정의할 수 있다. 이러한 전략적 리더십은 조직에 대한 총괄적 책임을 지는 계층을 대상으로 주로 연구가 이루어지고 있으며, CEO와 TMT(Top Management Team) 및 이사회를 대상으로 하는 연구가 이루어진다.
한편 혁신적 리더십은 장기적 비전을 제시하고 비전의 달성을 위하여 임직원들의 높은 차원의 욕구 유발, 조직을 위한 개인적 이해 초월, 상하간 신뢰 분위기 조성 등을 통하여 기대 이상의 성과를 끌어내기 위한 리더십으로 임직원들이 열정과 비전을 갖고 사기를 높일 수 있는 리더십을 의미한다.

참고자료

· 노부호, "7요소 리더십모델과 이순신장군, 서강경영논총 제9-2호, 2008.
· 문형구·장용선, “리더십과 조직문화: 연구의 동향과 과제”, 인사관리연구, 제23권 제2호, 2001, 41-70.
· 이종찬, “최고경영자의 리더십과 조직효과성,” 인사관리연구, 제24권 제2호, 2001, 71-85.
· 차동옥, “리더십 연구의 최근 동향: CEO 리더십을 중심으로,” 인사관리연구, 제29권 제4호, 2005, 135-159.