고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안

소개글

과목: 사회복지법제론
주제: 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대하여 설명 하고, 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

목차

I. 서론

II. 고용보험법의 이론적 고찰
1. 제정목적
2. 적용범위
3. 유형
4. 체계와 재정

III. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1. 고용보험료 산정 관련
2. 자격관리 관련

IV. 결론

본문내용

오늘날 한국의 노동시장은 1980년대 후반부터 시작된 시장의 개방으로 큰 변화를 겪어 왔다. 시장의 개방은 한편으로는 시장이 확대되고, 동시에 물질적인 풍요를 가져다주기도 하였지만, 또 다른 한편으로는 잠재성장률의 하락과 고용불안에 따른 실업의 증가, 그리고 일자리의 양극화 등 많은 부작용이 발생하는 원인도 되었다. 하지만 세계화에 따른 노동시장의 변화를 거부하면서, 고용의 안정성만을 추구한다면 기업의 경쟁력은 크게 떨어지게 될 것이고, 결국 국제사회에서 도태되었을 것이다. 그 밖에 한국은 현재 4차 산업혁명이라고 하는 경험해보지 못한 새로운 시대를 맞이하고 있다. 이러한 변화에 의해 오늘날의 실업은 누구에게나 일어날 수 있는 사회적 위험이라고 할 수 있다. 사회보장법제에서 구현되어야 하는 기본원리인 보편적 보장원리와 최저생활보장의 원리, 그리고 국가책임 부담의 원리, 민주적 운영원리 등이 실업급여제도 안에서 담보되어야 한다고 할 수 있다. 따라서 현재 한국에서 시행중인 사회보장법제가 이러한 사회보장의 기본원리들을 제대로 반영하여 사회적 위험으로부터 대한민국 국민을 보호하고, 헌법 제34조에서 강조하는 인간다운 생활을 할 권리를 충실히 보장하고 있는지에 대하여 검토해 볼 필요가 있는 것이다.

참고 자료

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