본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

소개

인적자원관리
주제: 본인이 다니는 회사를 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 삼성물산의 사업영역
2. 삼성물산의 채용관리
3. 삼성물산의 직무관리
4. 삼성물산의 업무평가관리
5. 삼성물산의 복리후생

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람들은 누구나 더 좋은 회사에서 일하기를 원한다. 그리고 기업은 더 유능한 인재를 고용하기를 원한다. 산업계의 경쟁이 그 어느때보다 치열해지면서 유능한 인재를 고용하는 것은 기업의 성과에 큰 영향을 미치게 되었고, 이에 각 기업에서는 유능한 인재를 채용하는 것은 물론 인재들이 가지고 있는 잠재력을 계발하고 이끌어내는 것에 중점을 두고 있다. 이에 각 기업들은 이를 뒷받침하기 위한 다양한 제도를 형성하고 있다. 삼성물산의 채용관리와 직무관리, 업무평가관리와 직원들의 동기를 부여하는 복리후생에 대해서 살펴보았다.

1. 삼성물산의 사업영역
먼저, 삼성물산은 삼성그룹 산하의 종합물류, 무역, 레저, 건설회사이다. 삼성상회에서 시작하였다. 건설부문은 우리나라는 물론 해외에서도 다수 수주하고 있으며 래미안이라는 아파트 브랜드로 유명하다. 건축 분야에서는 말레이시아의 페트로나스타워에 이어 UAE의 부르즈 칼리파 프로젝트를 성공적으로 완공했고 토목 분야에서는 인천대교나 영국 머시 게이트웨이 등 대형 인프라 건설에 참여하고 있다. 플랜트 사업은 UAE 원전, 사우디 발전소 등에 참여하여 큰 성과를 거두었다. 상사부문은 삼성물산의 본래 주력이다. 2017년 12월 기준 45개국 82개 거점에서사업을 영위혹 있다. 화학과 철강, 자원 등 산업소재 분야의 트레이딩과 인프라, 신재생에너지, 발전 등을 중심으로 오거나이징 사업을 전개하고 있다. 트레이딩에서는 합성수지, 비료, 메탄올, 부품설비 등 화학소재 관련 제품, 열연, 냉연, 스테인리스 등 철강 제품, 석탄, 구리 등 자원, 섬유, 우드펠릿 등 생활산업 분야를 중심으로 사업을 운영하고 있고, 팜유 트레이딩 사업을 펼치고 있다.

참고자료

· 삼성물산 공식 웹페이지, www.secc.co.kr
· 삼성물산 상사부문 블로그, blog.samsungcnt.com
· 전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성에 관한 연구, 이용탁, 한국인적자원관리학회, 2005
· 4차 산업혁명과 인적자원정책의 방향, 한국직업능력개발원