구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

소개

A+ 받은 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 이해
2. 동기부여를 위한 좋은 업무 환경 : 기업문화, 종업원들이 원하는 보상

Ⅲ. 결론

본문내용

구글, 페이스북, 이베이코리아, 에이스프로젝트. 이 기업들의 공통점이 무엇일까? 바로 꿈의 직장, 신의 직장이라 불릴 만큼 근무환경이 좋은 기업들이라는 것이다. 구글은 2018년 기준으로 일하기 좋은 100대 기업에서 6년 연속 1위를 차지한 기업으로, 우리가 꿈의 직장이라 하면 가장 먼저 떠올리는 곳이다. 페이스북 역시 구글과 마찬가지로 높은 연봉과 자유로운 업무 환경 등 일하기 좋은 최고의 직장으로 손꼽힌다. 이베이코리아는 우리나라 기업으로 스톱옵션 제도로 임직원들에게 주인의식을 고취시키고 있으며, 에이스프로젝트는 중소기업 중에서 단점을 찾기 힘들 만큼 일하기 좋은 회사로 불리고 있다.
그렇다면 과연 어떤 요소가 이 같이 ‘일하기 좋은 기업’을 만드는 것일까? 각 기업마다 업무 환경에 차이가 있지만 이들 기업에는 주목되는 공통점이 존재한다. 직원들이 계속 그 기업에서 일하고 싶다는 마음이 들게 한다는 것이다.

참고자료

· 조직행동론, 김영재, 박기찬, 김재구, 이동명 저, 무역경영사 2007.02.27.
· Drive = 드라이브 : 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘, 다니엘 핑크 저, 청림출판 2011.10.17
· 무엇이 ‘일하기 좋은’기업을 만드는가 2016.12.20. CIO Korea 기사
· http://www.ciokorea.com/news/32434
· 보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안, 2003.07.30. 양병철 LG경제연구원
· http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=1754
· 직원 만족이 기업 성장의 지름길, 중앙일보 “경제 view &”칼럼 2013.07.05.
· https://news.joins.com/article/11987178
· 동기부여요소 : FORCE, 김포미래신문 2017.01.12.
· http://www.gimpo.com/news/articleView.html?idxno=38601