노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)

목차

I. 노동시장의 개념

II. 노동시장의 구조
1. 노동력의 수급구조
2. 노동시장의 유형
1) 완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장
2) 일차적 노동시장과 이차적 노동시장
3) 외부노동시장과 내부노동시장
4) 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장

III. 참고문헌

본문내용

I. 노동시장의 개념

노동시장은 노동력의 교환이 이루어지는 영역이다. 이런 맥락에서 미국의 전시노동위원회는 제2차 세계대전 중에 "임금수준과 임금구조가 결정되는 영역'을 노동시장으로 규정하였으며, 미국 인력개발청도 이런 의미로 노동시장의 개념을 규정한 바 있다.
그러나 임금결정에 관한한 지역성의 요소는 노동 시장의 속성으로서 그다지 중요하지 않다는 것이 경제학자들의 일반적 속성이다. 노동조합은 노동력에 관한 수급사정에 관계없이 임금인상을 주장할 수 있다. 특히 이런 주장은 미국의 철강, 자동차산업에 있어서 상당한 영향력을 행사하여 왔다.
노동시장은 상품으로서의 노동력이 수급되는 곳이라는 의미에서 일반적인 시장으로서의 성격과 기능을 갖는다. 그러나 노동력이 다른 상품과 다른 특수성을 갖기 때문에 다른 상품 시장에서 찾아볼 수 없는 독특한 성격을 지니게 된다.
노동력은 마샬(A. Marshall)이 지적하는 바와 같이 분리불가능성 내지 일신전속성, 저장불가능성, 공급의 비탄력성 등과 같은 몇 가지의 특성을 가지고 있다. 이런 몇 가지 특성들은 노동시장에서 노동공급자인 근로자의 지위를 불리하게 만드는 요인이 된다. 근로계약이 형식상 노동력에 대한 수평적 매매계약으로 보이지만 실질적으로는 노동이 자본에 지배되는 계약으로 나타나는 현상들이 적지 않은 것이다.
노동시장은 생산 활동과 불가분의 관계를 맺으면서 여러 가지의 사회경제적 기능을 수행한다. 노동자에게는 고용과 소득획득의 기회를 제공하고, 사용자에게는 필요한 노동력의 조달을 가능하게 하며, 정부는 이를 토대로 노동력의 효율적 배분 및 인력개발정책의 수립을 가능하게 만드는 토대가 된다.

II. 노동시장의 구조

1) 노동력의 수급구조

노동시장은 노동력을 사고자 하는 사용자의 수요와 노동력을 랄고자 하는 노동자의 공급에 의하여 형성된다. 따라서 노동시장의 성격과 기능을 알기 위하여서는 노동력의 수급구조를 잘 파악하지 않으면 안 된다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016